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前言 對于國有企業(yè)人力資源管理與績效考核完善而言，還有很多問題需要去完善，在未來的發(fā)展過程中人力資源管理效率的提升要重視評價建設和體系完善，績效考核需加強指標細化和思想觀念的調整。 一、國有企業(yè)人力資源管理分析 1.國有企業(yè)簡介 國有企業(yè)指的是國務院和地方 ……

前言 國有企業(yè)管理人員激勵與約束機制的建立工作尚且處于有待完善階段，在激勵與約束機制實施過程中依然存在忽視市場因素、忽視文化引領、缺乏激勵保障措施、執(zhí)行效果不佳等問題。為確保約束與激勵機制能夠最大限度發(fā)揮出應有作用，還需要結合國有企業(yè)階段性發(fā)展要求，建立企業(yè)現代化管控機制，選擇適宜的管 ……

國企的工會組織是企業(yè)聯系職工群眾的橋梁和紐帶，既是企業(yè)的監(jiān)督者，又是職工利益的維護者，是代表職工的群眾組織。在“奮進新征程、建功新時代”的當下，如何體現國企工會工作的價值與職責？如何清晰地認識到工作中面臨的挑戰(zhàn)？如何精準發(fā)力，團結、動員廣大職工建功立業(yè)、主動作為，促進國有企業(yè)高質量發(fā)展？是國企工 ……

前言 傳統(tǒng)的國有企業(yè)在整個經營過程中面臨著許多挑戰(zhàn)，為了能夠使國有企業(yè)的經營更加有序且健康的發(fā)展，企業(yè)需要建立多元化的經營模式，了解融資與投資的管理體系，并且加快國有資本的結構調整，這樣能夠使國有企業(yè)在經營過程中的資金利用度得到提升，隨著國有企業(yè)經營管理和現代企業(yè)制度的不斷完善，我國的 ……

涉密人員保密管理是一項集綜合性、系統(tǒng)性、動態(tài)性于一體的工作，這項工作到底應該由誰來主抓？相關部門和人員都有什么職責？ （一）確定歸口管理部門 按照國家保密局等八部門聯合印發(fā)的《意見》關于“涉密人員的管理就是干部管理”的要求，以及保密資格標準歸口管理的原則，涉密人員的管理應由人 ……

前言 隨著社會經濟快速發(fā)展，企業(yè)需要與時俱進，不斷完善和優(yōu)化各項管理制度，尤其要重視成本管控工作。企業(yè)成本管控與企業(yè)利潤和發(fā)展目標息息相關，需要引起足夠的重視。部分企業(yè)由于缺乏專業(yè)能力強、綜合素質高的成本管控人才隊伍，很難建立起符合實際情況的成本管控體系。一些企業(yè)雖然建立了成本管控體系 ……

前言 在大數據時代下，隨著我國經濟和社會的不斷發(fā)展和進步，以及經濟全球化的發(fā)展，大型企業(yè)的數量不斷增多，財務共享成為集團企業(yè)財務改革的重要措施，財務共享的順利實施可以有效提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)通過發(fā)現現有內部控制系統(tǒng)存在的問題并有針對性地進行優(yōu)化，可以更好地識別和應對潛在風險，保障 ……

前言 財務管理和內部控制體系建設工作，對于國有企業(yè)的發(fā)展而言，具有十分重要的意義，關系著企業(yè)的生產經營良好有序進行。筆者從此方面出發(fā)探析了國有企業(yè)財務管理和內部控制體系關系、國有企業(yè)財務管理及內部控制體系建設，并根據現存的財務內控制度不夠完善、財務管理與內控體系相脫節(jié)、內控體系建設權責 ……

前言 國有企業(yè)作為我國社會發(fā)展的重要支柱型企業(yè)，國有企業(yè)的發(fā)展狀況對我國社會經濟發(fā)展產生重大影響，在新的經濟發(fā)展形勢下，推進國有企業(yè)改革力度已是一項重要的戰(zhàn)略部署，而做好土地資產處置也是一項必要的基礎性工作，對國有企業(yè)改革有積極的促進作用。在工作當中，既要落實國有企業(yè)體制改革的現實要求 ……

前言 新時代國有企業(yè)的深化改革和健康發(fā)展，必須要構建以管資本為主的國有資產監(jiān)管體系。通過全面提升國資監(jiān)管水平，更好發(fā)揮國資監(jiān)管在推動國有企業(yè)轉型綜改、健康發(fā)展等方面的引領作用。在堅持全面覆蓋的原則下，充分發(fā)揮信息技術優(yōu)勢，打造國資監(jiān)管信息系統(tǒng)，實現監(jiān)管模式的創(chuàng)新。同時加強多方合作、強化 ……