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績效案例解析:績效執(zhí)行力度差,員工不認可,如何調(diào)整?
一、公司背景
A公司是一家航運樞紐企業(yè),屬于典型的國企,由原省交通廳下屬幾個事業(yè)單位合并而成。其主要業(yè)務(wù)有兩塊:一是水利發(fā)電,是其主要利潤來源;二是航道船閘管理,承擔著社會責任。
A公司員工80%以上在公司工作超過5年,近一半學(xué)歷水平為大專,平均年齡為30~40歲。由于A公司 ……
2022年09月28日
企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計調(diào)查制度
一、調(diào)查目的
為了解和掌握企業(yè)國有資產(chǎn)分布結(jié)構(gòu)和營運狀況,制定國有資產(chǎn)監(jiān)管政策的提供依據(jù),推動國有企業(yè)改革與重組、調(diào)整國有經(jīng)濟布局、提高國有資產(chǎn)運營效益、加強國有資產(chǎn)管理和促進國有資產(chǎn)保值增值等工作,特制定本制度。
二、調(diào)查內(nèi)容
資產(chǎn)總額、負債總額、營業(yè)總收入、利潤 ……
2022年09月27日
中國企業(yè)聯(lián)合會研究員劉興國:央企合規(guī)管理如何規(guī)避重大損失?
近日,國務(wù)院國資委印發(fā)的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》提出,中央企業(yè)設(shè)立首席合規(guī)官,將合規(guī)審查作為必經(jīng)程序嵌入經(jīng)營管理流程,并將加強對合規(guī)管理的監(jiān)督問責。
當前時期,國際國內(nèi)法律政策環(huán)境的變化,都對中央企業(yè)加強合規(guī)管理提出了更高要求。一方面,歐美國家對中國企業(yè)采取了更為嚴格的審查與制裁措施, ……
2022年09月27日
企業(yè)不同階段如何進行預(yù)算管理與控制?
企業(yè)的財務(wù)管理有很多方面,其中預(yù)算控制是非常重要的一個方面。預(yù)算決定了一個公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向。然而,即使在同一個企業(yè)中,不同的發(fā)展階段也有不同的預(yù)算目標,所以財務(wù)人員在管理預(yù)算時需要梳理出關(guān)鍵的預(yù)算指標。和自然界一樣,企業(yè)也有春、夏、秋、冬四個周期,讓我們結(jié)合企業(yè)的生命周期,看看預(yù)算管理在每個 ……
2022年09月27日
進行內(nèi)控有效性評價 可以促進企業(yè)的內(nèi)控制度得以有效落實
引言
近年來,隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,推動了經(jīng)濟建設(shè)的同時還影響了市場環(huán)境。但實際情況是企業(yè)在運行中還存在著較大的困難,主要原因是部分企業(yè)在經(jīng)營管理中缺少完善的內(nèi)部控制體系。在現(xiàn)代化社會發(fā)展中,隨著市場競爭壓力越來越大,企業(yè)在經(jīng)營過程中也逐漸重視起了內(nèi)部控制,但由于對內(nèi)部控制的了 ……
2022年09月27日
如何設(shè)計薪酬制度才能達到最大的激勵效果?
導(dǎo)讀:從本質(zhì)上說,薪酬管理并不是對金錢的直接關(guān)注,而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同,但其支付的方式不同,也會取得不同的激勵效果。所以,如何實現(xiàn)薪酬效能的最大化,是一門值得探討的管理藝術(shù)。
薪酬激勵的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏。良好的薪酬激勵將達到以下效果 ……
2022年09月26日
現(xiàn)代企業(yè)進行定崗定編的方法
在現(xiàn)代企業(yè)中,崗位和崗位編制決定著企業(yè)的發(fā)展,科學(xué)合理的定崗定編能有效的提升企業(yè)運營的效率和效益。那么該如何設(shè)計符合現(xiàn)代企業(yè)自身的定崗定編方法是很多企業(yè)人力資源部門的管理人員感到頭疼的問題。
企業(yè)迅猛發(fā)展的時代,企業(yè)中人員越來越多,崗位越來越繁雜,此時科學(xué)合理的定崗定編能有效的提升現(xiàn)代 ……
2022年09月26日
集團公司在對各分子公司實行管控時的常見問題
導(dǎo)讀:集團公司分子公司管控中存在諸多問題,使得集團公司分子公司管控發(fā)揮不出戰(zhàn)略管控功能,阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。那么分子公司管控中出現(xiàn)了什么問題,集團公司又應(yīng)當如何設(shè)置考核體系,就成為了集團公司管理者關(guān)注的焦點。本文是由人力資源專家——華恒智信專業(yè)顧問基于多年的咨詢實踐經(jīng)驗和理論研究,提出的集團 ……
2022年09月26日
如何設(shè)計出讓人信服的績效考核制度?
導(dǎo)語:隨著經(jīng)濟的發(fā)展,競爭日趨激烈,企業(yè)在生存戰(zhàn)爭中不得不通過提高生產(chǎn)效率等方式來保證企業(yè)的發(fā)展。實施績效考核制度是一種行之有效的員工激勵制度,合理的績效考核制度能夠最大限度的激發(fā)員工積極性,從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
實施績效考核最大的問題和最應(yīng)注意的事項就是如何使員工心服口服。
……
2022年09月26日
平衡記分卡(BSC)與戰(zhàn)略地圖
一、平衡記分卡概念及其內(nèi)容
平衡計分卡(英文:TheBalancedScoreCard,通常簡稱BSC),平衡計分卡這個名字很容易讓人聯(lián)想和過度解讀其含義,千萬別憑借這幾個字揣測其含義。實際上平衡記分卡和“卡”沒有任何關(guān)系。反倒是在“平衡”二字上做了很多研究和實踐。
按照平衡 ……
2022年09月26日