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發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)是我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式，也是增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力的有效途徑。如何在國(guó)有控股混合所有制企業(yè)中實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理的有效融合，一直是國(guó)有企業(yè)改革面臨的重要課題。本文通過(guò)研究中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱國(guó)機(jī)集團(tuán)）下屬蘇美達(dá)股份有限公司（簡(jiǎn)稱蘇美達(dá)）在混改中的 ……

2024年7月1日，新《公司法》正式生效。 在新《公司法》框架下，董事在地位提升、權(quán)利增加的同時(shí)，需要承擔(dān)的責(zé)任、面臨的履職風(fēng)險(xiǎn)也隨之提高。那么，董事在履職過(guò)程中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？有哪些紅線堅(jiān)決不能踩？如何防范前述風(fēng)險(xiǎn)？本文將進(jìn)行簡(jiǎn)單歸納。 董事履職風(fēng)險(xiǎn)與防范 01 ……

分配制度改革源遠(yuǎn)流長(zhǎng) 中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革啟動(dòng)可遠(yuǎn)溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動(dòng)組合的概念，包括對(duì)傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革?！叭?xiàng)制度改革”對(duì)應(yīng)了勞動(dòng)制度、人事制度和分配制度這三項(xiàng)核心制度的變革，即“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、收入 ……

新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高技術(shù)、高效能、高質(zhì)量特征，符合新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)。黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出“健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機(jī)制”并作出重要部署。新質(zhì)生產(chǎn)力以勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料 ……

我們都知道，上市公司的監(jiān)事是不能兼任董事或者高管的，那如果監(jiān)事辭職之后，是否能夠立刻擔(dān)任董事呢？ 針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們得區(qū)分兩種情況來(lái)考慮，一種是監(jiān)事辭職后擔(dān)任非獨(dú)立董事的情形，一種是監(jiān)事辭職之后擔(dān)任獨(dú)立董事的情形。首先我們談?wù)摰谋O(jiān)事辭職都是指辭職生效的前提，如果監(jiān)事提交了辭職報(bào)告但是不 ……

習(xí)近平總書(shū)記指出，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)，必須繼續(xù)做好創(chuàng)新這篇大文章，推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展。黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要健全因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機(jī)制，催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能，發(fā)展以高技術(shù)、高效能、高質(zhì)量為特征的生產(chǎn)力。習(xí)近平總書(shū)記的重要講話和黨的二十屆三中 ……

高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力的一系列重要論述，是對(duì)馬克思主義生產(chǎn)力理論的創(chuàng)新發(fā)展，賦予習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想新的內(nèi)涵，具有重大理論和實(shí)踐意義。黨的二十屆三中全會(huì)《決定》著眼于健全推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展體制機(jī) ……

摘要：在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)是提升企業(yè)形象、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力的關(guān)鍵，更是促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、適應(yīng)市場(chǎng)變化的重要手段?；诖?，本文旨在探討新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的重要意義，并提出各類具體可行的開(kāi)展策略，以期為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)提供參考。 關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)新形勢(shì)凝聚力 ……

塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能指數(shù)為119.5，比上年增長(zhǎng)19.5%。以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為主要內(nèi)容的新動(dòng)能繼續(xù)成長(zhǎng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展能力持續(xù)提升，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)保持較快發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級(jí)成效明顯。 近期發(fā)布的另兩項(xiàng)數(shù)據(jù)，為 ……

在公司治理結(jié)構(gòu)中，董事會(huì)的決策過(guò)程往往涉及復(fù)雜的利益博弈和規(guī)則遵循。董事不參與表決的兩種主要形式——回避表決和棄權(quán)，是理解公司治理機(jī)制的重要窗口。這兩種形式在萬(wàn)科股權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的具體體現(xiàn)，更是為我們提供了一個(gè)深入剖析公司治理復(fù)雜性的案例。 01董事不參與表決的兩種形式 1 ……