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近日，有媒體報(bào)道了吉林省琿春市某國(guó)有企業(yè)在改制過程中，疑因操作程序不當(dāng)致使職工利益受損的事件。近年來，隨著國(guó)企改革的步伐加快，國(guó)企內(nèi)部員工持股及安置等問題，由于牽涉的主體和問題較多，成為廣受大眾關(guān)注的問題之一。那么如何處理好國(guó)企改制中的職工安置問題呢？ 一般情況下，國(guó)有企業(yè)實(shí)施混合所有 ……

2020年是國(guó)有企業(yè)專項(xiàng)改革行動(dòng)的發(fā)力之年，中央層面在國(guó)企改革和科技型企業(yè)改革方面出臺(tái)了30多項(xiàng)政策，不僅包括國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、央企法人治理、加強(qiáng)黨的建設(shè)、中長(zhǎng)期激勵(lì)等政策，更是出臺(tái)了“雙百企業(yè)企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革方面的操作指引”、“科改示范行動(dòng)”入選企業(yè)改革方案?jìng)浒傅葘ｍ?xiàng)改革行動(dòng)政策。 　 ……

公司怎樣獲取眾多的發(fā)展機(jī)遇？ 又如何才能在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足？ 許多人都想到的是，讓本人的公司可以像國(guó)營(yíng)企業(yè)、中央企業(yè)那樣大范圍地背靠國(guó)企的開展趨向本人的業(yè)務(wù)流程，這不是一句俗語所說的好，樹下好涼快。所以如今有很多企業(yè)都會(huì)把腦殼削尖，甘愿花人力、物力，來促使本人的企業(yè)參加國(guó) ……

國(guó)有企業(yè)推行三項(xiàng)制度改革并非一蹴而就，它通常與企業(yè)發(fā)展、管理體系、文化特點(diǎn)之間存在相互影響且錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，同時(shí)，作為企業(yè)重要資源——人力資源的專項(xiàng)改革，企業(yè)的一舉一動(dòng)都會(huì)牽涉到管理者、員工的切身利益與職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而影響到企業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性與未來。 正略咨詢結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)優(yōu)秀標(biāo)桿的成 ……

國(guó)務(wù)院辦公廳在今年5月印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》 2020年國(guó)有企業(yè)要成為依法自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自我約束、自我發(fā)展的市場(chǎng)主體。 措理順出資人職責(zé)，轉(zhuǎn)變監(jiān)管方式；加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，落實(shí)董事會(huì)職權(quán)；維護(hù)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，激發(fā)經(jīng)理層活力；發(fā)揮監(jiān)督作用， ……

由于2020年疫情導(dǎo)致，全球經(jīng)濟(jì)下滑，盡管國(guó)內(nèi)已經(jīng)有序的控制好疫情，但是在貿(mào)易的影響下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)也受到了不小的打擊。不少企業(yè)面臨主動(dòng)的挑戰(zhàn)，這其中也包括國(guó)企。 國(guó)企是由國(guó)家管理的，為加速國(guó)企發(fā)展，我國(guó)推行國(guó)企改革，在國(guó)企改革中，國(guó)企混改已經(jīng)開始被各個(gè)地方國(guó)企，以及央企實(shí)施起來。那么我國(guó) ……

董事會(huì)建設(shè)，已經(jīng)成為很多國(guó)企朋友案頭一件既重要又緊迫的工作安排。 文|知本咨詢國(guó)企治理與管控研究院 重要在于董事會(huì)不僅是成立一個(gè)內(nèi)部部門，這個(gè)治理機(jī)構(gòu)的建設(shè)動(dòng)一發(fā)牽全局；緊迫在于按照國(guó)企改革三年行動(dòng)要求，企業(yè)集團(tuán)的各級(jí)重點(diǎn)子企業(yè)需要在今明兩年全面完成董事會(huì)配齊建強(qiáng)。 　 ……

1新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題 1.1職工就業(yè)觀念增加了工會(huì)工作的復(fù)雜性 新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高，直接影響了職工自身的就業(yè)觀念，而且工會(huì)管理也在此因素的影響下越來越復(fù)雜。國(guó)企規(guī)模較大，基層職工、管理者在薪酬、待遇等諸多方面均存在差異，而且兩個(gè)群體也有差距。部分基層職工 ……

國(guó)有資本參與到私募基金早己不是新鮮之事，然而由于國(guó)有股轉(zhuǎn)持的歷史背景、國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易的特殊監(jiān)管要求、各地監(jiān)管部門對(duì)于國(guó)有資產(chǎn)交易在有限合伙企業(yè)中的適用性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一等原因，私募基金的國(guó)有性質(zhì)認(rèn)定問題卻屢屢成為業(yè)內(nèi)爭(zhēng)議不下的焦點(diǎn)。相較于沒有獨(dú)立的法律實(shí)體的契約型基金而言，目前市場(chǎng)上較為常見和成熟的股權(quán) ……

8月30日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻方式召開推動(dòng)混合所有制企業(yè)深度轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制專題推進(jìn)會(huì)，會(huì)議指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)把握好混合所有制改革方向，著力推動(dòng)混合所有制企業(yè)深度轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制。毫無疑問，從大的方向來看，國(guó)企改革三年行動(dòng)后半場(chǎng)的重頭戲，依然是國(guó)企混改。 最近小編在粉絲的咨詢中發(fā) ……