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曉涵剛?cè)肼氁患覈髢蓚€(gè)月，在兩個(gè)月的時(shí)間里頭，她發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有意思又不太理解的現(xiàn)象，那就是單位的正職居然會(huì)懼怕副職。 這讓年輕的曉涵不懂了，正職身為一把手不應(yīng)該是權(quán)力最大嗎？怎么還會(huì)出現(xiàn)這樣顛倒的職場(chǎng)狀況呢？ 她知道我曾經(jīng)也在國企工作過，應(yīng)該對(duì)此有獨(dú)到的見解，于是便電話咨詢我 ……

小王入職國企，發(fā)現(xiàn)自己的薪酬待遇比同事少很多。家里人也不是很明白的，就問小王在國企有沒有編制？小王糊涂了，到底自己算不算國企員工，到底有沒有國企員工身份？ 國企目前存在四種員工，小王是哪一種呢？ 以前經(jīng)常聽老一輩人說誰誰在國企當(dāng)干部，誰誰在國企是工人，那么現(xiàn)在國企還有沒有干部 ……

4月18日，國家統(tǒng)計(jì)局公布中國一季度主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。初步核算，一季度國內(nèi)生產(chǎn)總值270178億元，按不變價(jià)格計(jì)算，同比增長(zhǎng)4.8%，比2021年四季度環(huán)比增長(zhǎng)1.3%。中新經(jīng)緯采訪多位首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)作出分析解讀。 工銀國際首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家程實(shí)—— 一季度中國經(jīng)濟(jì)整體表現(xiàn)穩(wěn) ……

許多國有企業(yè)在日常經(jīng)營活動(dòng)中不能做到有效的資金管理，甚至同一時(shí)期不同業(yè)務(wù)出現(xiàn)資金限制和資金不足并存的情況。 １、國有企業(yè)資金管理普遍存在的問題 資金調(diào)度難高且資金流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)大 國有企業(yè)的業(yè)務(wù)復(fù)雜、資金流動(dòng)頻繁，常會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)金收入管理不及時(shí)或現(xiàn)金支出管理不及時(shí)等情況，也 ……

經(jīng)濟(jì)學(xué)：我國國有資產(chǎn)評(píng)估法和證券市場(chǎng)的特征是什么？我國國有資產(chǎn)評(píng)估法定程序（國家控股上市公司應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，非國家控股上市公司參照?qǐng)?zhí)行）首先是申請(qǐng)立項(xiàng)。這是資產(chǎn)評(píng)估工作的開始階段，即在發(fā)生需要進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估的經(jīng)濟(jì)行為前，由資產(chǎn)占有單位按一定程序向國有資產(chǎn)管理部門申請(qǐng)?jiān)u估立項(xiàng)。 資產(chǎn)清查，這是 ……

編者按：中國（深圳）綜合開發(fā)研究院與盤古智庫于4月14日聯(lián)合舉辦“中日邦交正常化50周年：人口老齡化影響與應(yīng)對(duì)論壇”。來自中日兩國政府、智庫、高校界專家代表從中日老齡化的現(xiàn)狀與問題、政策與應(yīng)對(duì)、比較與借鑒等方面展開務(wù)實(shí)交流與研討。中國社會(huì)科學(xué)院養(yǎng)老與保障研究室主任林寶以主題為《中國養(yǎng)老金改革的進(jìn) ……

廣東省作為改革開放的排頭兵、先行地、實(shí)驗(yàn)區(qū)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展上基礎(chǔ)雄厚?？沙浞掷帽臼?shù)據(jù)資源和數(shù)字化水平的優(yōu)勢(shì)，盤活國有企業(yè)積累的數(shù)據(jù)資源，通過國企數(shù)據(jù)資產(chǎn)化來實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值并提高企業(yè)服務(wù)社會(huì)的效率。 一、對(duì)接國家戰(zhàn)略，統(tǒng)籌布局國企數(shù)據(jù)資產(chǎn)化發(fā)展 中共中央、國務(wù)院于20 ……

人力資源管理是國有企業(yè)改革中重要一環(huán)，企業(yè)管理者只有轉(zhuǎn)變觀念、結(jié)合自身情況完善分配制度、考核制度，健全人力資源管理系統(tǒng)，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。 一是轉(zhuǎn)變觀念，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。國有企業(yè)的招職要建立利學(xué)合理的機(jī)制，避免徇私舞弊的現(xiàn)象，為人才招聘提供一個(gè)公平的平臺(tái)，尋找真正適合企業(yè)崗位，有 ……

國企合規(guī)管理的重要性 國企合規(guī)管理是以有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營管理行為為對(duì)象，開展包括制度制定、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、責(zé)任追究、考核評(píng)價(jià)、合規(guī)培訓(xùn)等有組織、有計(jì)劃的管理活動(dòng)。 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)可分為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，合規(guī)管理不到位，企業(yè)可能面臨行政罰款、資質(zhì) ……

為充分了解國有企業(yè)高管對(duì)提升國有企業(yè)創(chuàng)新力的看法，把握國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中面臨的問題，在2015—2021年，對(duì)大型國企的高管開展了兩輪調(diào)查。從國企高管的視角觀測(cè)國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中政策環(huán)境的演變、內(nèi)部治理的建設(shè)、創(chuàng)新能力的狀況、改革舉措的推動(dòng)、瓶頸問題的所在，為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于 ……