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我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸趨于平緩，而且我國(guó)中央政府出臺(tái)一系列與財(cái)政經(jīng)濟(jì)相關(guān)的政策，使得原本處于政府融資平臺(tái)中的國(guó)有企業(yè)開始轉(zhuǎn)型，朝著市場(chǎng)化的方向發(fā)展。然而政府融資平臺(tái)國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中，財(cái)務(wù)管理工作之中的問題逐漸暴露出來，已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的“絆腳石”。政府融資平臺(tái)國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視自身的財(cái)務(wù)管 ……

1、國(guó)有企業(yè)采購方式的原則性規(guī)定 國(guó)家財(cái)政部2001年4月28日發(fā)布《企業(yè)國(guó)有資本與財(cái)務(wù)管理暫行辦法》（財(cái)企〔2001〕325號(hào)），第十八條對(duì)國(guó)有企業(yè)采購做了原則性規(guī)定，即企業(yè)大宗原輔材料或商品物資的采購、固定資產(chǎn)的購建和工程建設(shè)一般應(yīng)當(dāng)按照公開、公正、公平的原則，采取招標(biāo)方式進(jìn)行。 ……

引言 資金管理風(fēng)險(xiǎn)問題一直是國(guó)有企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中的重難點(diǎn)問題，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問題無論大小，都會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大影響，稍有不慎就會(huì)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和正常發(fā)展帶來不可逆的損失。而國(guó)有企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開大量資金的周轉(zhuǎn)支配，流動(dòng)的資金才是實(shí)實(shí)在在的收益保證。因此，國(guó)有企業(yè)有必要充分重視企業(yè) ……

國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下開始尋找轉(zhuǎn)型提高業(yè)績(jī)，應(yīng)收賬款能夠擴(kuò)大國(guó)有企業(yè)的客源、提高銷售額的優(yōu)點(diǎn)使得它被作為信用政策被國(guó)有企業(yè)廣泛選用。但應(yīng)收賬款的過量也拖慢了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展腳步，使國(guó)有企業(yè)背上了過重的經(jīng)濟(jì)壓力。只有適度地運(yùn)用應(yīng)收賬款，將其控制在合適的范圍內(nèi)，才能夠?qū)?guó)有企業(yè)的發(fā)展起到正向作用。因 ……

隨著國(guó)企改革三年行動(dòng)進(jìn)入改革攻堅(jiān)期，建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，對(duì)于改革而言至關(guān)重要?！陡刹咳耸聶n案工作條例》的印發(fā)，對(duì)國(guó)有企業(yè)干部人事檔案工作提出了更高的要求。目前國(guó)有企業(yè)在干部人事檔案管理上，還存在著諸多薄弱環(huán)節(jié)，需要有針對(duì)性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，切實(shí)發(fā)揮好干部人事檔案管理的作用。 ……

一年一度的全國(guó)兩會(huì)是我國(guó)人民政治生活中的一件大事，也是政府、企業(yè)及其他各類組織開展公共傳播的最權(quán)威的高端平臺(tái)。中央企業(yè)利用好全國(guó)兩會(huì)平臺(tái)，彰顯央企實(shí)力擔(dān)當(dāng)和社會(huì)責(zé)任，塑造企業(yè)良好品牌形象，為迎接黨的二十大營(yíng)造良好輿論氛圍，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 為積極穩(wěn)妥做好全國(guó)兩會(huì)期間宣傳報(bào)道工作，中 ……

引言 經(jīng)濟(jì)與社會(huì)不斷發(fā)展，社會(huì)改革逐步深化進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)水平不斷的提高，很多國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)都在改制中消失了，私營(yíng)企業(yè)的數(shù)量持續(xù)增加，企業(yè)的用工性質(zhì)也有了很大的變化，勞動(dòng)工作范圍不斷的擴(kuò)大，這樣就使得很多工作存在難度與問題，讓統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督管理的工作無法繼續(xù)的進(jìn)行，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大造成不 ……

2022年是《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案（2020－2022年）》的最后一年，作為這一輪改革的重點(diǎn)之一，三項(xiàng)制度的改革自開始就成為了關(guān)注的焦點(diǎn)，如何建立“人員能進(jìn)能出，干部能上能下，薪酬能增能減”的三項(xiàng)制度體系，也成了各大咨詢機(jī)構(gòu)和科研院所研究的重點(diǎn)，然而面對(duì)國(guó)企生長(zhǎng)的特殊環(huán)境，完成這個(gè)改革并不容易， ……

1.“小×，關(guān)于這件事，你應(yīng)該從大局出發(fā)去考慮，格局要高一點(diǎn)，千萬不要太狹隘” 翻譯：也許這件事你肯定要吃虧，但是我也沒辦法，總不能讓我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)吃虧吧，所以，認(rèn)命吧； 2.“這件事，過程我就不參與了，我充分相信你們，發(fā)揮你們自己的能力，一定要考慮周全” 翻譯：這件事 ……

一、在國(guó)企，假如你還在混日子，就得有被“修理”的覺悟。 最近我們公司把一個(gè)外派的中層負(fù)責(zé)人搞下來了，然后回本部變成一個(gè)普通經(jīng)辦。 工資直接打了個(gè)對(duì)折，不管他怎么折騰，就是無法改變局面，頓時(shí)感覺落差很大。 說實(shí)話，國(guó)企確實(shí)也不像之前那么穩(wěn)了，不是有個(gè)位置，就能熬到退休 ……