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共計 37758條
上半年全國規(guī)模以上文化企業(yè)營收同比增長7.5%
光明日報北京7月30日電(記者董蓓)國家統(tǒng)計局30日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,上半年,全國規(guī)模以上文化及相關產業(yè)企業(yè)(簡稱“文化企業(yè)”)實現(xiàn)營業(yè)收入64961億元,比上年同期增長7.5%。
上半年,文化領域九大行業(yè)營業(yè)收入延續(xù)一季度全面增長態(tài)勢。其中,文化裝備生產、內容創(chuàng)作生產、新聞信息服務3個 ……
2024年08月02日
上海市國資委來閔行專題調研國資國企改革發(fā)展情況
7月30日,上海市國資委黨委書記、主任賀青,上海市國資委黨委委員、副主任馬曉賓來到閔行,就國資國企改革發(fā)展情況進行專題調研。
閔行區(qū)委副書記、區(qū)長陳華文,區(qū)委常委、副區(qū)長趙亮陪同調研。
調研組一行首先參觀了大零號灣科技創(chuàng)新策源功能區(qū)展示館,實地考察“大零號灣”的發(fā)展歷程和建設 ……
2024年08月02日
青島市國資委出臺《監(jiān)管企業(yè)董事會授權管理辦法(試行)》
為規(guī)范監(jiān)管企業(yè)董事會授權管理行為,提升董事會經營決策效率,青島市國資委研究出臺《監(jiān)管企業(yè)董事會授權管理辦法(試行)》,指導監(jiān)管企業(yè)健全完善董事會授權管理機制,做到規(guī)范授權、科學授權、適度授權,確保董事會決策質量和效率相統(tǒng)一。
《辦法》規(guī)定,監(jiān)管企業(yè)董事會可以結合企業(yè)經營決策需要,將部分 ……
2024年08月02日
北京發(fā)布2024年各項社保繳費工資基數(shù)上下限
7月31日,北京市人力資源和社會保障局、北京市醫(yī)療保障局、國家稅務總局北京市稅務局聯(lián)合發(fā)布《關于統(tǒng)一2024年度各項社會保險繳費工資基數(shù)上下限的通告》,明確從2024年7月起,凡在本市參保的企業(yè)職工,基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工基本醫(yī)療保險(含生育)的月繳費基數(shù)上限為35283元,下限 ……
2024年08月02日
企干二局:7戶中央企業(yè)12名領導人員職務任免
中國誠通控股集團有限公司、中國有色礦業(yè)集團有限公司
奚正平任中國誠通控股集團有限公司黨委書記、董事長,免去其中國有色礦業(yè)集團有限公司黨委書記、董事長、董事職務。
中國建設科技有限公司、中國建筑科學研究院有限公司
孫英(女)任中國建設科技有限公司黨委書記、董事長。
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2024年08月02日
中紀委一日連開4“虎”:縱容家屬謀取私利,長期結交政治騙子
2024年7月31日,中央紀委國家監(jiān)委網站連續(xù)通報了4名中管干部被給予黨紀政務處分的消息,其中,福建省人大常委會原副主任蘇增添、湖南省政協(xié)原副主席戴道晉和中石油原董事長王宜林都是被開除黨籍,西藏自治區(qū)政府原副主席王勇則被開除黨籍和公職。
這4人都是在2024年1月和2月初被通報落馬。當 ……
2024年08月02日
上半年我國海洋生產總值達4.9萬億元
7月31日,海報新聞記者從自然資源部獲悉,初步核算,上半年海洋生產總值4.9萬億元,同比增長5.6%,高于國內生產總值增速0.6個百分點。上半年海洋經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。
海洋資源要素保障能力穩(wěn)步提升。上半年全國批準用海面積同比增長16.9%,項目涉及投資額超5000億元。海洋原油、天然氣 ……
2024年08月02日
廣西持續(xù)實施國企改革深化提升行動
柳工鑄件區(qū)域加工中心班,數(shù)控加工技能大師龐淇文正根據(jù)零件圖樣及工藝要求,操作機床,編制數(shù)控加工程序,進行傳動件新產品試制。
“自從獲得股權激勵,成為2024年大國工匠培育對象后,龐淇文創(chuàng)業(yè)干事的勁頭更足了?!绷は嚓P工作人員向記者介紹,2019年初,柳工對1600余名骨干員工授予185 ……
2024年08月02日
“國企新模式崛起”!私有化已成歷史,市場創(chuàng)新如何引航?
國企新篇:從重塑到領航的創(chuàng)新之旅
在歷史的長河中,國企始終是國家經濟發(fā)展的重要支柱。然而,隨著時代的變遷和市場的演變,國企也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。如今,一場深刻的變革正在國企內部悄然發(fā)生,它們正以全新的姿態(tài),邁向國有經濟的新時代。
一、轉型的序幕:從私有化到國有化的回歸 ……
2024年08月02日
國企工資總額實戰(zhàn)指南 收藏了
工資總額基數(shù)“糾偏”
國企工資總額管理一般包括定員法、目標責任法、業(yè)績增量法、業(yè)績核算法四種核定方式,業(yè)績增量法是國企最普遍采用的方式,其核心變量為工資總額基數(shù)與工資總額增減額。其中,多數(shù)企業(yè)基于“歷史”基數(shù)核定工資總額基數(shù),即根據(jù)近三年實發(fā)工資均值或上一年實發(fā)工資確定。在實踐中,不少 ……
2024年08月02日