?
首頁國資百科黨規(guī)黨紀(jì)政策文件國資委文件
百科頭條智庫
政務(wù) 監(jiān)管 法制 黨建 紀(jì)檢 資管 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 管理 財稅 數(shù)據(jù) 考評 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦點(diǎn)
共計 35486條
培育發(fā)展數(shù)據(jù)生產(chǎn)力 構(gòu)筑國家競爭新優(yōu)勢
當(dāng)前,新一代數(shù)字技術(shù)得到蓬勃發(fā)展和深度應(yīng)用,人類社會加速進(jìn)入數(shù)字時代。數(shù)據(jù)已經(jīng)成為重要的新型生產(chǎn)要素,給人們的生產(chǎn)生活帶來深刻影響。黨的十九屆四中全會提出,“健全勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場評價貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報酬的機(jī)制”,2020年中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于構(gòu)建更 ……
2025年01月03日
深圳堅定不移推動改革深化提升行動向縱深發(fā)展
錨定使命任務(wù)抓落實(shí) 深化體制機(jī)制添活力
深圳國資國企聚焦增強(qiáng)核心功能、提高核心競爭力,全力以赴推動各項(xiàng)改革任務(wù)落實(shí)落地,取得階段性成效。
突出“現(xiàn)代治理”,持續(xù)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度
堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),推動國有企業(yè)在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),建立健全產(chǎn) ……
2025年01月03日
實(shí)施彈性退休制度暫行辦法公布!2025年起彈性退休這樣實(shí)施
堅持自愿、彈性,是漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的重要原則。2025年1月1日起,延遲退休在全國實(shí)施。職工到底能怎么自愿選擇?提前或者延后退休具體怎么操作?
1月1日,人力資源社會保障部等三部門發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,就彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等方面作出明確規(guī)定。
……
2025年01月02日
三部門有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》答記者問
近日,人力資源社會保障部、中央組織部、財政部印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)。三部門有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志就《暫行辦法》有關(guān)問題回答了記者提問。
問:制定這個文件的主要目的是什么?
答:黨的二十屆三中全會提出,按照自愿、彈性原則,穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退 ……
2025年01月02日
2025年起實(shí)施!彈性退休辦法來了(附全文)
根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》,從2025年1月1日起,我國將用15年時間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。
人力資源社會保障部、中央組織部、財政部 ……
2025年01月02日
A股國有控股上市公司并購重組提速 年內(nèi)已披露1814起
2024年是新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動落地實(shí)施的關(guān)鍵之年,國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整作為其重點(diǎn)任務(wù)之一。得益于政策層面的加碼助力,今年國資央企并購重組數(shù)量也在不斷攀升。
同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示,以首次公告日作為統(tǒng)計依據(jù),剔除交易失敗案例后,今年以來截至12月26日17時,央企 ……
2025年01月02日
2025年國企如何普遍推行“末等調(diào)整和不勝任退出制度”
國務(wù)院國資委副主任王宏志在2024年9月27日的國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進(jìn)會表示,國有企業(yè)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出要在“更廣”“更深”上下功夫,國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。2025年是“十四五”規(guī)劃的收官之年,也是國企全面深化改革 ……
2025年01月02日
企業(yè)考核指標(biāo)評分規(guī)則的設(shè)計方法探討
企業(yè)的績效管理工作中,在設(shè)定績效考核指標(biāo)之后,就會遇到對考核指標(biāo)評分規(guī)則如何進(jìn)行設(shè)計的問題。以下對考核指標(biāo)評分規(guī)則的常見設(shè)計方法進(jìn)行介紹,并進(jìn)行對比和分析。
總體上考核指標(biāo)評分規(guī)則可以按考核指標(biāo)的性質(zhì)分為兩大類,即定量的方法和定性的方法。
第一類:考核指標(biāo)評分規(guī)則的定量設(shè)計方 ……
2025年01月02日