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國家金融監(jiān)督管理總局近期披露的數(shù)據(jù)顯示，2025年三季度末，保險公司和保險資產(chǎn)管理公司總資產(chǎn)達(dá)40.4萬億元，較年初增長12.5%，保險業(yè)綜合償付能力充足率為186.3%，整體保持充足。 然而，在這片向好的形勢下，部分險企的償付能力問題依然突出。截至三季度末，在156家產(chǎn)險、壽險公司中 ……

在企業(yè)經(jīng)營中，規(guī)范的采購流程是保障項(xiàng)目質(zhì)量、控制成本和防范風(fēng)險的關(guān)鍵。招標(biāo)投標(biāo)作為一種成熟的競爭性采購方式，被廣泛應(yīng)用于各類企業(yè)的采購活動中。為了幫助企業(yè)更好地理解和運(yùn)用招投標(biāo)，我們梳理了以下幾個核心要點(diǎn)。 一、招標(biāo)與采購是什么關(guān)系？ 招標(biāo)是企業(yè)采購的一種重要方式，但并非所有 ……

展望2026至2030年，這將是XX集團(tuán)在完成“十四五”目標(biāo)后，邁向更高質(zhì)量發(fā)展、全力沖擊世界一流企業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵五年。面對全球格局的深刻變化與科技產(chǎn)業(yè)的飛速變革，我們深感責(zé)任重大。為此，我們立足新階段，以創(chuàng)新與改革為雙翼，精心繪制了這份引領(lǐng)未來的發(fā)展藍(lán)圖，期待與全體員工、合作伙伴及社會各界攜手共 ……

2025年是國有企業(yè)改革深化提升行動的關(guān)鍵之年，也是“十五五”規(guī)劃的謀劃之年。國務(wù)院國資委最新會議強(qiáng)調(diào)，要形成新的國有企業(yè)治理和經(jīng)營機(jī)制，推動公司治理更加科學(xué)規(guī)范。對于區(qū)縣國企而言，黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會（以下簡稱“三會”）的規(guī)范高效運(yùn)作，是衡量其治理能力現(xiàn)代化的重要標(biāo)尺。 一、 ……

在國有企業(yè)治理中，“三重一大”決策制度是貫徹民主集中制、加強(qiáng)監(jiān)督制約、保障科學(xué)決策的核心機(jī)制。為幫助全體員工深化理解、規(guī)范執(zhí)行，本期將對“三重一大”制度的核心要點(diǎn)、常見風(fēng)險及規(guī)范流程進(jìn)行系統(tǒng)梳理。 一、“三重一大”制度的內(nèi)涵與演進(jìn) “三重一大”即重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重 ……

企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中面臨的風(fēng)險版圖正隨時代演變不斷擴(kuò)容。除傳統(tǒng)的決策管理風(fēng)險、政策法規(guī)風(fēng)險、制度缺陷風(fēng)險、市場風(fēng)險外，數(shù)字化轉(zhuǎn)型催生的數(shù)據(jù)安全風(fēng)險、遠(yuǎn)程辦公帶來的授權(quán)管控風(fēng)險、ESG（環(huán)境、社會、治理）合規(guī)風(fēng)險等新挑戰(zhàn)，正成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中需要高度關(guān)注的領(lǐng)域。完善的內(nèi)控體系通常被視為防范化解風(fēng)險的“ ……

作為關(guān)注企業(yè)環(huán)境、社會、治理績效而非財務(wù)績效的投資理念，ESG已成為衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的新標(biāo)尺。在此背景下，國資央企正加速建立健全ESG生態(tài)體系。今年6月，國務(wù)院國資委制定印發(fā)的《關(guān)于新時代中央企業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》提出，要切實(shí)加強(qiáng)環(huán)境、社會和公司治理（ESG）工作，將ESG工作 ……

“三重一大”決策制度是國有企業(yè)治理體系的重要組成部分。深入理解這一制度的內(nèi)涵與實(shí)踐要求，對推動國有企業(yè)規(guī)范運(yùn)作、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。 一、“三重一大”決策制度的內(nèi)涵與價值 （一）基本內(nèi)涵 “三重一大”是指國有企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金 ……

國有企業(yè)改革是經(jīng)濟(jì)體制改革的重要內(nèi)容。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，對推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。本文旨在探討如何進(jìn)一步優(yōu)化國有企業(yè)治理體系。 一、優(yōu)化國有企業(yè)治理機(jī)制的建設(shè)路徑 （一）進(jìn)一步明晰出資人職責(zé) 在現(xiàn)行國有資產(chǎn)管理體制下，需要繼 ……

深化企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、分配三項(xiàng)制度改革，是推進(jìn)國資國企改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于增強(qiáng)企業(yè)活力、提升市場競爭力具有重要意義。其核心在于堅(jiān)持市場化方向，構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制。 一、深化勞動用工制度改革，構(gòu)建市場化用工機(jī)制 目標(biāo)是建立員工能進(jìn)能出的良性流動機(jī)制，關(guān) ……