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一、重視程度不夠 很多的中小型制造企業(yè)的控制權一般都集中一個或者是幾個管理者手中，且管理人員本身就是原始資本的持有者，在管理中思想比較落后，最為關鍵的是對內部控制的認識不夠全面和深刻。甚至有部分企業(yè)很多的關鍵崗位都是由家族成員擔任，將更多的精力放在了業(yè)務的發(fā)展上，而在一定程度上忽視了內 ……

2022年3月16日，為切實推動中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作，經(jīng)中央編委批準，國務院國資委成立科技創(chuàng)新局，主要負責組織指導企業(yè)科技創(chuàng)新工作，提出推動企業(yè)科技創(chuàng)新的政策建議，推動企業(yè)實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略等工作。 2022年3月22日，國務院國資委又公布了最新“科改示范企業(yè)”名單，“科改示范企業(yè)” ……

我有一位朋友是專門做國企改革項目咨詢的，他在這個行業(yè)干了大半輩子。他告訴我，現(xiàn)在正在忙著幫各家國企搞“黨的融入”?？墒且郧?，他曾經(jīng)幫國企搞“黨政分離”和“政企分離”。 真是此一時、彼一時啊。他說。 這次國企改革三年行動提出，要完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。我們不是要建立一般意義的 ……

前言 財務風險控制對現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。從目前的實際情況來看，仍有一些企業(yè)管理者沒有建立起較強的財務風險管理和控制意識，沒有建立起健全的財務風險管控體系，財務管理人員的綜合素質也有待提高?；诖耍髽I(yè)管理者應該從意識形態(tài)的角度明確財務風險控制的重要性，建立更加完善的風險 ……

前言 在高科技發(fā)展迅速的當今社會，數(shù)字經(jīng)濟能有效培育實體經(jīng)濟發(fā)展新動能。會計數(shù)字化轉型已經(jīng)成為公司發(fā)展過程中的重要引擎。大數(shù)據(jù)技術背景下的會計數(shù)字化轉型讓公司實體經(jīng)濟朝著智慧化、實時化、可視化等有利方向前進的同時也讓公司面臨諸多風險。公司應當根據(jù)自身的具體情況擬定科學的應對策略，在保證 ……

前言 關于企業(yè)診斷的內涵，學術界有狹義與廣義之分。狹義來說就是為企業(yè)治病，提供診斷服務，僅指發(fā)現(xiàn)問題、識別問題；而廣義的企業(yè)診斷不僅要發(fā)現(xiàn)問題更要解決問題，還要兼顧分析風險和抓住機遇。張星文和梁戈夫教授均認為，企業(yè)診斷建立在內外部環(huán)境分析的基礎上，以最為直觀的各類指標比率入手對企業(yè)的財 ……

前言 我國正處于新時期社會背景下國有企業(yè)轉型的重要階段，對于國有企業(yè)的企業(yè)文化建設來說，帶來機遇的同時也帶來了全新的挑戰(zhàn)與壓力。在企業(yè)內部的日常工作中，需要將企業(yè)文化與中心工作實現(xiàn)有機融合，除了能夠增強企業(yè)內部的核心凝聚力，也能夠優(yōu)化企業(yè)內部的整體管控水平，在社會上樹立良好的企業(yè)形象， ……

國有企業(yè)2022年工作總結及2023年工作計劃范文 一、2022年工作總結 （一）主要指標完成情況 （二）所做主要工作 1.激活“一池水”，體制改革穩(wěn)步推進 2.把握“主動權”，提升市場競爭力 3.牽住“牛鼻子”，重點項目建設緊鑼密鼓 ……

2022年以來，中石化長治石油圍繞“選干部增動力、抓改革激活力、轉作風提能力”的目標，持續(xù)強化干部人才隊伍建設，為市場攻堅、網(wǎng)絡發(fā)展、改革管理等各項工作有力有效推進提供堅強保障支持。 依照程序，充實干部人才隊伍。通過公開競聘、組織選拔等方式，20名德才兼?zhèn)?、業(yè)績優(yōu)良干部員工得到提拔，其 ……

民間智慧對于經(jīng)驗的觀點似乎分為兩派，一方面，經(jīng)驗被人們視為好的老師。另一方面，經(jīng)驗又被稱其為傻瓜老師，對于那些不能管理或者不愿意管理的人來說，這是他們快速取得知識的有效途徑。這種分歧也就表明了從經(jīng)驗中學管理是長期以來管理學家們孜孜不倦、一直在思考的重要議題。 組織從經(jīng)驗中學習，這既是一 ……