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導(dǎo)語 章程指引修訂意味著上市公司“兩會(huì)一層”時(shí)代的到來，上市公司董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)將全面替代監(jiān)事會(huì)，更注重獨(dú)董職能與內(nèi)審機(jī)構(gòu)支持作用的發(fā)揮，職工董事這一角色在董事會(huì)及審計(jì)委員會(huì)中的重要性提升；同時(shí)，股東會(huì)職權(quán)剛性化和授權(quán)規(guī)則的明確，使得股東會(huì)和董事會(huì)的權(quán)責(zé)邊界更為清晰，股東權(quán)益和公司正常 ……

公司治理結(jié)構(gòu)是企業(yè)發(fā)展的基石，其優(yōu)化程度直接影響著企業(yè)的決策效率、風(fēng)險(xiǎn)控制能力和長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿ΑＴ诋?dāng)今充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的商業(yè)環(huán)境中，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，已成為企業(yè)管理者面臨的重要課題。 一、優(yōu)化公司治理對(duì)可持續(xù)發(fā)展的影響 一是提升決策效率與執(zhí)行力。通過優(yōu)化的治理 ……

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀念、管理理念、精神追求和發(fā)展宗旨的總和，能激勵(lì)員工形成積極向上的工作態(tài)度，凝聚員工隊(duì)伍的力量，規(guī)范員工的行為。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)企需全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，為企業(yè)文化注入新活力，增強(qiáng)員工的歸屬感與認(rèn)同感，保證國(guó)企各項(xiàng)工作的穩(wěn)定運(yùn)行。本文立足新形勢(shì)，探析了國(guó)企 ……

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于報(bào)告貫徹落實(shí)（進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見〉情況有關(guān)工作的通知》，公司對(duì)落實(shí)“三重一大”集體決策制度執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下: 一、組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善管理制度 （一）公司于2020年制定并發(fā)布了《公司“三重一大’決策 ……

中國(guó)兵器裝備集團(tuán)有限公司堅(jiān)定不移服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，聚焦增強(qiáng)履行強(qiáng)軍首責(zé)和“一定要把民族汽車品牌搞上去”兩大核心功能，攻堅(jiān)克難、頂壓前行，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)落實(shí)落地。截至2024年10月底，改革深化提升行動(dòng)任務(wù)總體完成率為69.3%，2024年1-10月，兵器裝備集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2559.39億元， ……

中國(guó)上市公司的ESG治理之路，正在迎來更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。2024年，中國(guó)ESG信息披露體系加快構(gòu)建，2024年4月12日，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》指出，要加強(qiáng)信息披露和公司治理監(jiān)管。構(gòu)建資本市場(chǎng)防假打假綜合懲防體系，督促上市公司完善內(nèi)控體系等。同時(shí)，滬深 ……

國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨委書記、主任張玉卓在2024年9月召開的中央企業(yè)董事會(huì)建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)上強(qiáng)調(diào)：要樹立經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的理念，董事會(huì)要做到科學(xué)理性決策。貫徹落實(shí)會(huì)議精神，作為中央企業(yè)外部董事，應(yīng)該樹立正確的風(fēng)險(xiǎn)觀、發(fā)展觀，準(zhǔn)確把握高質(zhì)量發(fā)展是中央企業(yè)履行功能使命的客觀要求，充分認(rèn)識(shí)“與風(fēng)險(xiǎn)共舞”是 ……

大家好，開年第一期，還是從國(guó)企管理中的具體問題聊起。國(guó)企黨委書記、董事長(zhǎng)能否直接管財(cái)務(wù)和人力？如何思考班子分工的問題？ 之所以作為一個(gè)問題提出，是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，班子分工的問題，花樣很多，“土政策”也多，所以，具體到某一家國(guó)企的班子分工，就呈現(xiàn)“十里不同風(fēng)，百里不同俗”的情形。 ……

前言 黨的二十屆三中全會(huì)指出“完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，支持和引導(dǎo)各類企業(yè)提高資源要素利用效率和經(jīng)營(yíng)管理水平、履行社會(huì)責(zé)任，加快建設(shè)更多世界一流企業(yè)”，為幫助企業(yè)加快建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、開展公司治理實(shí)踐，中大咨詢梳理了各層級(jí)頂層制度文件，依托深厚的理論研究與實(shí)踐積 ……

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，越來越多的國(guó)企事業(yè)單位選擇將檔案整理工作外包給檔案整理服務(wù)公司。這種趨勢(shì)反映了越來越多的單位對(duì)檔案管理專業(yè)化、規(guī)范化的迫切需求。 檔案整理工作需要專業(yè)的知識(shí)和技能。檔案整理服務(wù)公司擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的檔案管理團(tuán)隊(duì)，熟悉各類檔案的分類標(biāo)準(zhǔn)、整理規(guī)范和數(shù)字化流程。以某省級(jí)檔 ……