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共計 274條
湖北國有企業(yè)工資決定機制怎么改?權威解讀四大湖北特色
《省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》解讀
為貫徹落實國務院《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(國發(fā)〔2018〕16號),11月11日,省政府印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》(鄂政發(fā)〔2018〕46號)(以下簡稱“實施意見”)。實施意見圍繞國有企業(yè)工資 ……
2018年11月28日
國企降工資,觸痛了誰的神經(jīng)?
最近,一則“明年國企員工或降工資”的消息引起軒然大波。
降工資,落到誰身上誰都不愿意,人之常情,不管是國企員工還是民企或外企員工,沒有所有制之分。但為什么國企工資漲跌總是那么引人關注?是因為國企有4000萬職工嗎?如果你說國企人多,那我可以明確地告訴你,民企員工更多。
國企工 ……
2018年11月27日
湖北出臺改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見
央廣網(wǎng)武漢11月23日消息(記者黃炎秋通訊員陳維)記者近日從湖北省人社廳了解到,針對國務院出臺的《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》,湖北省結合自身實際,對有關內容作了進一步強化、細化、明確和拓展,強化了工資總額范圍和工資總額與效益聯(lián)動原則,以及國有資本保值增值前提。
今年5月13日 ……
2018年11月26日
陜西:未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的企業(yè) 工資總額或適度下降
中國網(wǎng)財經(jīng)11月9日訊據(jù)陜西省人民政府網(wǎng)站消息,陜西省政府辦公廳近日印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》(下稱《意見》),旨在建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定機制,加強國有企業(yè)收入分配調控,增強國有企業(yè)發(fā)展活力,推動國有資本做強做優(yōu)做大?!兑庖姟?……
2018年11月12日
陜西出臺改革國企工資決定機制實施意見
西安晚報訊(記者康喬娜實習生李佳欣)近日,陜西省政府印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》,深化我省國有企業(yè)工資分配制度改革,建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制,增強陜西省國有企業(yè)發(fā)展活力。
《實施意見》明確,確定國有企業(yè)工 ……
2018年11月09日
廣西出臺改革國企工資決定機制實施意見
為貫徹落實《國務院關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》精神,進一步深化全區(qū)國有企業(yè)工資決定機制改革,自治區(qū)政府近日下發(fā)《改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》,自2019年1月1日起實施。
據(jù)悉,此次改革的基本原則為:堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的改革方向、堅持效益導向與維護公平相統(tǒng) ……
2018年09月28日
遼寧國資國企改革建立能增能減的薪酬機制
遼寧將逐步實現(xiàn)國有企業(yè)退休人員移交社區(qū)實行社會化管理,推動省屬企業(yè)職工按屬地原則實行退休人員社會化管理。近日,省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《加快推進全省國資國企改革專項工作方案》,到2020年,培育和打造10至12戶國內一流或行業(yè)先進、具有較強競爭力的企業(yè)集團。
健康醫(yī)療、旅游等行業(yè)企 ……
2018年09月27日
甘肅:國企工資分配尊重勞動關系三方意見
本報訊(記者康勁)甘肅省政府近日出臺《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。據(jù)悉,這是國務院《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》發(fā)布后,出臺的首家“地方版”實施意見,其中多項有利于保障國有企業(yè)職工切身利益、調動廣大職工積極性,促進國有企業(yè)提高經(jīng)濟效益的新規(guī)受到各方關 ……
2018年09月26日
深化混改意見發(fā)布:研究制訂改革國企工資決定機制
發(fā)改委等八部門聯(lián)合下發(fā)的《關于深化混合所有制改革試點若干政策的意見》指出,積極探索中央企業(yè)集團公司層面開展混合所有制改革的可行路徑。有關部門要抓緊研究制定重要領域混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見。
推進混改試點企業(yè)員工持股
意見指出,積極探索中央企業(yè)集團公司層面開展混合所 ……
2018年09月21日
國家要求進一步落實企業(yè)工資分配自主權,企業(yè)有多大的自主權?
國務院日前印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。
《意見》明確,要改革國有企業(yè)工資總額決定機制,進一步落實企業(yè)工資分配自主權。在工資總額確定辦法方面,完善工資與效益聯(lián)動機制,分類確定工資效益聯(lián)動指標;全面實行工資總額預算管理,預算方案由企業(yè)自主編制。
工資分配自主權
……
2018年09月20日