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國資國企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標靶向發(fā)力深改攻堅，以強化正向激勵為導向為國有經(jīng)濟“質(zhì)效雙升”保駕護航。五年來，中央企業(yè)和地方國資監(jiān)管企業(yè)凈利潤年均分別增長9.3%、14.6%，中央企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率年均增長7.8%，三項制度改革縱深推進，企業(yè)活力動力進一步激發(fā)。 邁步“十四五”新 ……

為指導國有企業(yè)深化收入分配制度改革，加強收入分配調(diào)控，推動企業(yè)逐步建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業(yè)活力和競爭力，市國資委對工資總額預算的基本原則、工資總額預算編制、工資總額決定機制等做出明確規(guī)定。 近日，市國資委組織18戶委 ……

3月10日，湖北省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，介紹“湖北省國企改革三年行動”有關(guān)情況。 湖北省國資委總經(jīng)濟師、新聞發(fā)言人夏玉泉3月10日表示，湖北將徹底打破國有企業(yè)經(jīng)理層成員“不犯錯不下崗、不晉升不換崗”的終身制局面，到2022年，全省國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理原則上要實現(xiàn)“全 ……

國企的薪資是一個神秘又敏感的話題，因為“幸存者偏差”原理，很多人只看到了那些壟斷性強的企業(yè)領(lǐng)導層的薪資，就誤以為國企的收入水平很高，殊不知國企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導的收入水平與基層員工的差距最大的可以到十幾二十倍，媒體公布的平均薪酬基本會高于很多基層員工的收入水平，這就是所謂的“被平均” ……

人力資源和社會保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。 指引提出，技能人才薪酬分配應遵循三個原則：堅持按勞分配和按要素貢獻參與分配；堅持職業(yè)發(fā)展設(shè)計 ……

澎湃新聞注意到，近期，廣州市國資委直接監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均人數(shù)和在崗職工年平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)也已公布：年平均人數(shù)36.13萬人，年平均工資13.58萬元。 而廣東潮州市國資委監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均工資為4.54萬元。 地方層面，國家統(tǒng)計局貴陽調(diào)查隊20 ……

作為一名國有企業(yè)負責薪酬管理工作的HR，對工資總額深有體會。其實，對于大部分國企而言，在工資總額這件事上，誰都不會認為自己是夠的。解鈴還須系鈴人，要想解決這個問題，首先要搞清楚國有企業(yè)工資總額的前世今生；然后要搞清楚國有企業(yè)工資總額與哪些因素掛鉤；最后才能有的放矢，設(shè)計適合企業(yè)的解決方案。下面結(jié) ……

為規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，健全經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配機制，四川省甘孜州國資委采取強力舉措加強州屬監(jiān)管國有企業(yè)負責人薪酬管理工作。 一是自查與專項檢查強監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國有企業(yè)開展自查和專項檢查，重點檢查監(jiān)管企業(yè)對《甘孜州深化州屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施辦法》的落實情況 ……

作為落實國企改革三年行動方案的重要內(nèi)容，對標世界一流管理提升行動全面加速。 11月23日，國務院國資委在位于浙江寧波的中國石化鎮(zhèn)海煉化召開對標世界一流管理提升現(xiàn)場推進會，總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè)打造世界一流的做法經(jīng)驗，對扎實開展對標世界一流管理提升行動進行再部署、再推進。 國資委副主 ……

改革工資決定機制。采取工資總額預算管理辦法，預算方案由企業(yè)自主編制，確立企業(yè)工資分配主體地位，建立了工資總額預算與生產(chǎn)經(jīng)營預算同步安排、與經(jīng)濟效益增長目標相適應的分配制度。 完善效益聯(lián)動機制。完善工資與效益聯(lián)動機制，使經(jīng)濟效益好、勞動生產(chǎn)率高的企業(yè)工資可以相應多增。建立以崗位工資為主的 ……