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共計(jì) 274條
丹東市國資委開展國有企業(yè)工資總額預(yù)算工作
為指導(dǎo)國有企業(yè)深化收入分配制度改革，加強(qiáng)收入分配調(diào)控，推動(dòng)企業(yè)逐步建立健全與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，市國資委對工資總額預(yù)算的基本原則、工資總額預(yù)算編制、工資總額決定機(jī)制等做出明確規(guī)定。
近日，市國資委組織18戶委 ……
2021年04月29日
新華網(wǎng)：湖北國企改革將打破經(jīng)理層成員終身制，完善市場化薪酬分配
3月10日，湖北省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹“湖北省國企改革三年行動(dòng)”有關(guān)情況。
湖北省國資委總經(jīng)濟(jì)師、新聞發(fā)言人夏玉泉3月10日表示，湖北將徹底打破國有企業(yè)經(jīng)理層成員“不犯錯(cuò)不下崗、不晉升不換崗”的終身制局面，到2022年，全省國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理原則上要實(shí)現(xiàn)“全 ……
2021年03月19日
國企雙百改革 會(huì)導(dǎo)致部分人員與普通員工的薪酬差距越來越大
國企的薪資是一個(gè)神秘又敏感的話題，因?yàn)椤靶掖嬲咂睢痹?，很多人只看到了那些壟斷性?qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的薪資，就誤以為國企的收入水平很高，殊不知國企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的收入水平與基層員工的差距最大的可以到十幾二十倍，媒體公布的平均薪酬基本會(huì)高于很多基層員工的收入水平，這就是所謂的“被平均” ……
2021年03月04日
人社部：技能人才薪酬可設(shè)能力工資單元
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國之路。
指引提出，技能人才薪酬分配應(yīng)遵循三個(gè)原則：堅(jiān)持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配；堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì) ……
2021年02月10日
廣州潮州兩市國資委監(jiān)管企業(yè)職工年均工資披露：逾13萬、4.5萬
澎湃新聞注意到，近期，廣州市國資委直接監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均人數(shù)和在崗職工年平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)也已公布：年平均人數(shù)36.13萬人，年平均工資13.58萬元。
而廣東潮州市國資委監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均工資為4.54萬元。
地方層面，國家統(tǒng)計(jì)局貴陽調(diào)查隊(duì)20 ……
2021年01月11日
國有企業(yè)工資總額不夠，有什么好的解決辦法？
作為一名國有企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的HR，對工資總額深有體會(huì)。其實(shí)，對于大部分國企而言，在工資總額這件事上，誰都不會(huì)認(rèn)為自己是夠的。解鈴還須系鈴人，要想解決這個(gè)問題，首先要搞清楚國有企業(yè)工資總額的前世今生；然后要搞清楚國有企業(yè)工資總額與哪些因素掛鉤；最后才能有的放矢，設(shè)計(jì)適合企業(yè)的解決方案。下面結(jié) ……
2020年12月29日
四川甘孜州規(guī)范州屬監(jiān)管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理
為規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，健全經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配機(jī)制，四川省甘孜州國資委采取強(qiáng)力舉措加強(qiáng)州屬監(jiān)管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。
一是自查與專項(xiàng)檢查強(qiáng)監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國有企業(yè)開展自查和專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查監(jiān)管企業(yè)對《甘孜州深化州屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施辦法》的落實(shí)情況 ……
2020年11月27日
一線員工收入超領(lǐng)導(dǎo) 國資委推介國企管理改革經(jīng)驗(yàn)
作為落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案的重要內(nèi)容，對標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)全面加速。
11月23日，國務(wù)院國資委在位于浙江寧波的中國石化鎮(zhèn)海煉化召開對標(biāo)世界一流管理提升現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)，總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè)打造世界一流的做法經(jīng)驗(yàn)，對扎實(shí)開展對標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)進(jìn)行再部署、再推進(jìn)。
國資委副主 ……
2020年11月26日
巴中市完善國有企業(yè)收入分配制度
改革工資決定機(jī)制。采取工資總額預(yù)算管理辦法，預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，確立企業(yè)工資分配主體地位，建立了工資總額預(yù)算與生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算同步安排、與經(jīng)濟(jì)效益增長目標(biāo)相適應(yīng)的分配制度。
完善效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制。完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使經(jīng)濟(jì)效益好、勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)工資可以相應(yīng)多增。建立以崗位工資為主的 ……
2020年11月25日
國資委持續(xù)探索差異化分配辦法
11月23日，國務(wù)院國資委副主任翁杰明表示，各中央企業(yè)和地方國有重點(diǎn)企業(yè)要持續(xù)探索差異化分配辦法，建立健全與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 ……
2020年11月24日
網(wǎng)安備51019002001697號
