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北京市屬?lài)?guó)企資產(chǎn)總額65146.7億元，負(fù)債總額42143.9億元，所有者權(quán)益總額23002.8億元，資產(chǎn)總額位列全國(guó)地方性國(guó)企第一方陣。想進(jìn)入北京市屬?lài)?guó)企的朋友，不妨看一下各企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，從負(fù)責(zé)人薪酬大體能略知每個(gè)企業(yè)的效益情況。 1.首鋼集團(tuán) 首鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)張功焰的薪酬 ……

摘要：國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是當(dāng)前國(guó)企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額決定機(jī)制改革要點(diǎn)，最后分析了如何確定工資總額決定機(jī)制。 一、工資總額定義 工資總 ……

國(guó)有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點(diǎn)，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進(jìn)的一套，不能純粹從專(zhuān)業(yè)出發(fā)。從方向上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵(lì)規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。其特點(diǎn)就是“按勞分配為主，效率優(yōu)先、兼顧公平”。 薪酬改革是深化國(guó)有企業(yè) ……

共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進(jìn)全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點(diǎn)。在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中，促進(jìn)全體人民共同富裕被置于黨和政府工作更加重要的位置。習(xí)近平總書(shū)記指出，“‘蛋糕’不斷做大了，同時(shí)還要把‘蛋糕’分好”。促進(jìn)共同富裕 ……

隨著國(guó)企改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企負(fù)責(zé)人的收入也越來(lái)越透明。 近日，重慶30多家市屬?lài)?guó)有重點(diǎn)企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2020年度薪酬情況，重慶市國(guó)資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。上游新聞?dòng)浾呤崂戆l(fā)現(xiàn)，這些國(guó)企負(fù)責(zé)人的稅前年薪大部分在40萬(wàn)元—70萬(wàn)元之間。其中，國(guó)企“一把手”（董事長(zhǎng)或總經(jīng)理）2 ……

國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國(guó)有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。 工資總額管理方式這樣改革 1 全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理 工資總額預(yù)算方案由國(guó)有企業(yè)自主編 ……

管事就是考核，管人就是分配。對(duì)一個(gè)企業(yè)如此，對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)也是同樣的。 撰文/知本咨詢(xún)國(guó)企激勵(lì)研究院 打造一個(gè)共同富裕的社會(huì)分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局下一個(gè)重要的思路和原則，從大的方面講，將推動(dòng)我國(guó)的整體國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，從小的視角看，也會(huì) ……

記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，我省將適時(shí)出臺(tái)國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)政策，有效激發(fā)國(guó)有企業(yè)科技人員和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力。 省內(nèi)在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達(dá)到66.27萬(wàn)人 據(jù)介紹，截至2021年底，省內(nèi)國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達(dá)到66.27萬(wàn)人，在重 ……

國(guó)務(wù)院國(guó)資委要求國(guó)有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過(guò)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將個(gè)人利益與企業(yè)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)提升緊密結(jié)合，牽引企業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做大。 國(guó)企改革三 ……

李明的抵押金被扣了。 從春節(jié)后到目前，身為一家央企二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層的他，一直在為這件事而奔走不平。 年初的時(shí)候，他簽訂了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)與風(fēng)險(xiǎn)抵押金的相關(guān)協(xié)議。 按照協(xié)議規(guī)定，年薪45萬(wàn)的李明，需要拿出5萬(wàn)出來(lái)做風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果年底完成了指標(biāo)，便能三倍返還，拿到15萬(wàn)， ……