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收入“能增能減”是國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的動(dòng)力所在。如何有效完善分配有序、激勵(lì)有效的市場(chǎng)化薪酬分配體系，是國(guó)有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。 為答好“收入能增能減”這張考卷，自治區(qū)國(guó)資委堅(jiān)持效益為先，著力構(gòu)建市場(chǎng)化薪酬分配體系，打出 ……

前言 在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，越來(lái)越多企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到人力資源作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的重要部分，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)也是人才競(jìng)爭(zhēng)。能否吸引到優(yōu)秀人才是企業(yè)是否能在市場(chǎng)上贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。薪酬管理作為人力資源管理的核心與重點(diǎn)，完善的薪酬管理機(jī)制能夠吸引并激勵(lì)人才，促使人才發(fā)揮應(yīng)有的能力，為企業(yè)的可持續(xù) ……

為適應(yīng)我省經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管和國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的新形勢(shì)新要求，切實(shí)履行出資人職責(zé)，加強(qiáng)工資總額管理，近日省政府國(guó)資委印發(fā)了《河南省省管企業(yè)工資總額管理實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）及《省管企業(yè)工資總額管理實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》）。 《辦法》及《實(shí)施細(xì)則》嚴(yán)格遵循國(guó)家和 ……

在國(guó)企改革的過(guò)程中，薪酬改革是國(guó)企機(jī)制改革的重要部分，也是國(guó)企改革能夠成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)薪酬體系的改革，提高國(guó)企經(jīng)營(yíng)活力，進(jìn)而提升國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值目標(biāo)。 薪酬機(jī)制改革是國(guó)企機(jī)制改革中的攻堅(jiān)戰(zhàn)，不僅涉及到員工的滿意度、涉及到國(guó)企員工穩(wěn)定的問(wèn)題，也 ……

各市屬國(guó)有企業(yè)： 根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，我局通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，聘請(qǐng)廣東志竟成企業(yè)管理咨詢有限公司為第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展我市2022年國(guó)有企業(yè)薪酬調(diào)查工作，請(qǐng)接受調(diào)查的國(guó)有企業(yè)配合做好相關(guān)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下： 　 ……

為進(jìn)一步加強(qiáng)省屬企業(yè)工資總額監(jiān)管的科學(xué)性和針對(duì)性，不斷提升省屬企業(yè)收入分配水平，結(jié)合近幾年全省國(guó)資國(guó)企改革實(shí)際，6月21日，省國(guó)資委舉辦了省屬企業(yè)收入分配政策培訓(xùn)班。18戶省屬企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人及具體承辦人，共60余人參加了培訓(xùn)。 此次培訓(xùn)，對(duì)省屬企業(yè)做好2022年度工資總額預(yù)算編 ……

為什么國(guó)有企業(yè)單位的工資那么高，和網(wǎng)上說(shuō)的卻不一樣呢？國(guó)有企業(yè)單位，其實(shí)也分為不同的類(lèi)別。最好的國(guó)有企業(yè)單位是屬于那種壟斷型的國(guó)有企業(yè)單位，比如說(shuō)像煙草電網(wǎng)和石油這一類(lèi)的企業(yè)單位，應(yīng)該來(lái)講是國(guó)企單位當(dāng)中的天花板了。如果能夠進(jìn)入到這一類(lèi)國(guó)有企業(yè)單位，是屬于大型國(guó)有壟斷行業(yè)，那么它的收入待遇自然是比 ……

國(guó)企三項(xiàng)制度改革，指的是在國(guó)資國(guó)企領(lǐng)域內(nèi)，深化三項(xiàng)制度改革專指深化國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)，人事，分配改革。要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，能充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快形成企業(yè)“管理人員能上能下，職工能進(jìn)能出，收入能增能減”的機(jī)制。 在近幾年輔導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行三項(xiàng) ……

知識(shí)價(jià)值究竟幾何？ 人們經(jīng)常引用一句俗語(yǔ)回答：知識(shí)無(wú)價(jià)。 一直以來(lái)，“知識(shí)無(wú)價(jià)”被認(rèn)為是對(duì)知識(shí)的無(wú)上贊譽(yù)，但倘若知識(shí)果真“無(wú)價(jià)”，科研人員在追求智力勞動(dòng)對(duì)應(yīng)的合理回報(bào)時(shí)就會(huì)遭遇無(wú)奈與困境。 無(wú)奈因?yàn)?，在科研人員追求物質(zhì)回報(bào)時(shí)，“知識(shí)無(wú)價(jià)”無(wú)形中會(huì)對(duì)科研人員造成“道德 ……

到今年年底，中央工業(yè)企業(yè)重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度平均要達(dá)到5%以上。 8日，國(guó)資委舉行推廣“科改示范行動(dòng)”經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)。國(guó)資委副主任翁杰明稱，80%的“科改示范企業(yè)”已靈活開(kāi)展多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì)，要打破科技人員薪酬待遇“天花板”，貢獻(xiàn)大的科技人員薪酬待遇水平可以超過(guò)同 ……