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共計(jì) 295條
如何設(shè)計(jì)薪酬制度才能達(dá)到最大的激勵(lì)效果？
導(dǎo)讀：從本質(zhì)上說(shuō)，薪酬管理并不是對(duì)金錢(qián)的直接關(guān)注，而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢(qián)的激勵(lì)作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會(huì)取得不同的激勵(lì)效果。所以，如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化，是一門(mén)值得探討的管理藝術(shù)。
薪酬激勵(lì)的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏(yíng)。良好的薪酬激勵(lì)將達(dá)到以下效果 ……
2022年09月26日
如今國(guó)有企業(yè)的工資待遇，真的會(huì)向一線(xiàn)工人傾斜嗎？
如今國(guó)有企業(yè)單位的工資待遇，真的會(huì)向一線(xiàn)的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問(wèn)，那么就說(shuō)明他所他的工作單位，可能是工作單位領(lǐng)導(dǎo)的一些承諾。但是對(duì)于這樣的一個(gè)問(wèn)題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會(huì)這樣？似乎很多人也都是心知肚明的，但就是說(shuō)不出是哪些問(wèn)題。因?yàn)樗麄冎雷鳛轭I(lǐng)導(dǎo)來(lái)講，中高層管理干部獲得 ……
2022年09月26日
國(guó)有企業(yè)薪酬及薪酬設(shè)計(jì)
在國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關(guān)注的焦點(diǎn)之一，《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》明確提出，薪酬分配的原則是“實(shí)行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“收入能增能減、有效激勵(lì)的分配制度”。但是，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的薪酬管理體系依然存在 ……
2022年09月23日
某國(guó)有企業(yè)被曝人均年薪超過(guò)110萬(wàn)，無(wú)編制仍受碩士青睞，門(mén)檻極高
大學(xué)生從校園畢業(yè)，跳入人世間，生活中的風(fēng)風(fēng)雨雨就在眼前。今年有超過(guò)1000名畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，許多大學(xué)生沒(méi)有找到他們想要的工作。
對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，主要考慮的是薪酬待遇、未來(lái)發(fā)展等。伴隨著大環(huán)境的變化，進(jìn)入私營(yíng)部門(mén)，畢業(yè)生面臨著失去工作的風(fēng)險(xiǎn)，所以他們又開(kāi)始涌向單位。
公務(wù)員和職 ……
2022年09月23日
股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)，分的是增量而不是存量！
股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)
股權(quán)激勵(lì)是一種非常長(zhǎng)效的激勵(lì)工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵(lì)工具，我們的時(shí)代也從雇傭關(guān)系走向合伙人時(shí)代，但是太多的老板只是從表面上感覺(jué)好用，但是真正讓他用的時(shí)候，他還是瞻前顧后，朝三暮四。
要么就是表面上用，骨子里還是不想用，總擔(dān)心自己會(huì)吃虧，總感覺(jué) ……
2022年09月19日
“券商員工高薪”爭(zhēng)議凸顯金融企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整必要
近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會(huì)關(guān)注。有媒體報(bào)道稱(chēng)，降薪潮撲面而來(lái)。對(duì)此，當(dāng)前市場(chǎng)熱議聲音中，既有對(duì)券商行業(yè)長(zhǎng)期高額收益的質(zhì)疑，也有對(duì)員工收入分配合理性的探討。
部分媒體將“87號(hào)文”認(rèn)定為“限薪令”并不準(zhǔn)確
7月底，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) ……
2022年09月16日
四大國(guó)有資產(chǎn)管理公司集體降薪
截至目前，除長(zhǎng)城資產(chǎn)外，、東方資產(chǎn)、2022年半年報(bào)悉數(shù)出爐，數(shù)據(jù)顯示員工薪酬集體下降。其中，中國(guó)信達(dá)平均月薪比2021年同期下降30%左右
薪酬集體下降
中國(guó)信達(dá)2022年半年報(bào)顯示：在職人數(shù)13648人，員工薪酬26.93億，平均19.73萬(wàn)/人，人均薪酬比2021年上半 ……
2022年09月14日
2022年江西省屬?lài)?guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計(jì)全部完成入駐
9月6日，記者獲悉，2022年省屬?lài)?guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計(jì)全部入駐，即將按計(jì)劃完成年度監(jiān)督檢查工作。
為加強(qiáng)省屬企業(yè)落實(shí)省委省政府國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革政策情況監(jiān)督，按照《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)督檢查辦法》《江西省國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定， ……
2022年09月08日
有企業(yè)高管激勵(lì)整合具有很強(qiáng)的可行性、現(xiàn)實(shí)性
前言
圍繞如何加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦關(guān)鍵影響因素高管激勵(lì)，本文探討了國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)優(yōu)化設(shè)計(jì)的整合問(wèn)題。無(wú)論是從高管激勵(lì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、“限薪令”影響看，還是從高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)、分類(lèi)改革要求上看，國(guó)有企業(yè)高管激勵(lì)整合都具有很強(qiáng)的可行性、現(xiàn)實(shí)性，并契合一定的內(nèi)在作用機(jī)理。因而，應(yīng)逐步構(gòu)建對(duì)國(guó)有 ……
2022年08月25日
金融業(yè)“限薪令”來(lái)襲，給高管降薪，還是給基層漲錢(qián)？這是個(gè)問(wèn)題
據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，平安銀行（000001）零售條線(xiàn)啟動(dòng)降薪，7月至9月遞延獎(jiǎng)金按6折發(fā)放，未來(lái)獎(jiǎng)金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)整。
平安銀行的這一動(dòng)作，恰好趕在財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）后不久。
因?yàn)樯婕暗絻?yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，《 ……
2022年08月15日
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