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擠破頭想進(jìn)國企，進(jìn)去了才知道是什么樣的，總結(jié)出來的真實(shí)感受。 1.熬人，真特么熬人。 剛進(jìn)國企的時(shí)候就總聽人說，國企特別熬人，當(dāng)時(shí)不大明白，好多年下來，深切地體會到了“熬人”的含義。 “熬”首先是一個(gè)摸索適應(yīng)的過程。這個(gè)過程少則一兩年，多則十年二十年都有可能。 ……

黑龍江日報(bào)9月7日訊記者從哈爾濱市國資委獲悉，面對市屬國有出資企業(yè)人才市場競爭加劇導(dǎo)致人才流失、中高端人才斷層與儲備不足等不利形勢，哈市國資委持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，精簡組織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員配置、強(qiáng)化考核引領(lǐng)、暢通退出渠道。截至目前，哈市國資委各出資企業(yè)已構(gòu)建起員工能進(jìn)能出、選人用人市場化的人力資源 ……

中國煤炭地質(zhì)總局 賈春曲任中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長；免去趙平的中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長職務(wù)，退休；免去王海寧的中國煤炭地質(zhì)總局副局長職務(wù)，退休。 新興際華集團(tuán)有限公司 楊旭任新興際華集團(tuán)有限公司黨委副書記、董事，提名為新興際華集團(tuán)有限公司總經(jīng)理人選。 ……

近日，河南《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)外部董事履職管理的若干措施》《省管企業(yè)外部董事履職指引（試行）》（以下分別簡稱《若干措施》《履職指引》）印發(fā)出臺。據(jù)悉，這是全國首個(gè)省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī)章。 據(jù)介紹，這份系統(tǒng)化規(guī)章主要解決外部董事“如何管”和“怎么用”的問題。河南省國資委一直 ……

干部隊(duì)伍作為國有企業(yè)的中堅(jiān)，理所當(dāng)然地成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重。加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)是事關(guān)國有企業(yè)長久發(fā)展和干部隊(duì)伍可持續(xù)建設(shè)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。青年干部是業(yè)務(wù)和管理工作的骨干，有一定的文化知識和一定的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，世界觀、人生觀相對成熟。雖然取得了一定的工作成績，但仍需通過培訓(xùn)來繼續(xù)提高自身 ……

最近幾年一直在網(wǎng)絡(luò)上流傳，國企的薪資低，人際關(guān)系不好掌控，導(dǎo)致很多應(yīng)屆大學(xué)生在找工作時(shí)，都是主動(dòng)跳過國企的招聘崗位；雖然國企在年輕人心目中各種不好，但是要想進(jìn)入國企上班，普通人還沒有門路能進(jìn)去；大部分追求國企工作的人，差不多都已經(jīng)是30歲左右的年齡了，都是一群主動(dòng)追求安穩(wěn)的人；既然有經(jīng)驗(yàn)的人都在 ……

“上面說給我調(diào)的國企機(jī)關(guān)，給我升個(gè)正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？” 國企央企上頭說了就能算，下頭說了就能干，改革最難等上頭騰開時(shí)間說研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下傳達(dá)，再回到部門，再開始設(shè)計(jì)、規(guī)劃、生產(chǎn)，這起碼兩年就過去了，可這兩年市場可就不一樣了，本來是暢銷的 ……

增強(qiáng)國有企業(yè)活力是本輪深化國有企業(yè)改革的目標(biāo)要求，也是搞好國有企業(yè)的本質(zhì)要求，企業(yè)的本質(zhì)和主體是人，因此，增強(qiáng)國有企業(yè)活力的根源和核心，是如何更加有效地調(diào)動(dòng)廣大干部群眾的積極性，調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性，具體來看，就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)家的積極性，調(diào)動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人的積極性，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。 ……

前言 國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)重要組成部分，國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量高低會對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。對于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)來說，企業(yè)管理是非常重要的工作內(nèi)容，企業(yè)管理能否發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值，會對國有企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。新時(shí)期的國有企業(yè)管理工作，尤其重視人力資源的開發(fā)與管理，而且 ……