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前言 電力企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到生存和發(fā)展的契機(jī)，需要重視人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷吸引更多高素質(zhì)人才，平衡人才結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，確保人才隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)性和合理性，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)提升電力企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，確保電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)需要完善配套機(jī)制建設(shè)，發(fā)揮制度的激勵(lì)作用，切實(shí)做好 ……

在國(guó)企16年，我從充滿激情，到被伯樂賞識(shí)，到逐步晉升，到伯樂倒臺(tái)后的被邊緣化，再到渾渾噩噩，經(jīng)歷了人生的浮浮沉沉。 正是因?yàn)檫@樣的經(jīng)歷，我慢慢活成了曾經(jīng)討厭的自己，開始學(xué)會(huì)混日子。 在職場(chǎng)，沒有人天生愛混日子。 誰都有夢(mèng)想，誰都幻想“仗劍走天涯”，創(chuàng)造屬于哥的傳說。 ……

日前，湖南省國(guó)資委發(fā)文明確：季武任湖南鋼鐵集團(tuán)外部董事召集人；董曉睿任建投集團(tuán)、陽光華天集團(tuán)外部董事召集人；宋軍超任農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)、醫(yī)藥發(fā)展集團(tuán)外部董事召集人；葉新平任有色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)外部董事召集人，不再擔(dān)任湖南鋼鐵集團(tuán)外部董事召集人。 ……

據(jù)中國(guó)電信集團(tuán)內(nèi)部下發(fā)文件，空缺近一年的集團(tuán)戰(zhàn)略部總經(jīng)理人選確定，由羅來峰接任，運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng)網(wǎng)試圖揭秘。 據(jù)了解，羅來峰東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)碩士及澳大利亞新南威爾士大學(xué)國(guó)際商學(xué)碩士畢業(yè)，擁有豐富的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、資本運(yùn)作和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。所以在電信集團(tuán)任職之初他便是干財(cái)務(wù)出身，很早就曾在集團(tuán)財(cái) ……

16載國(guó)企職場(chǎng)經(jīng)歷，在國(guó)企，很多自詡有能力的人，整個(gè)職業(yè)生涯都無法實(shí)現(xiàn)晉升，除了感慨懷才不遇，生不逢時(shí)之外，別無他法。 然而，同樣的職場(chǎng)，同樣的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為何能實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升呢？ 你是否有深入分析過自己？ 更關(guān)鍵的是，你是否有花心思去研究領(lǐng)導(dǎo)的所思所想呢？ ……

16載國(guó)企職場(chǎng)經(jīng)歷，在國(guó)企，有很多有能力的員工，他們沒有關(guān)系，沒有背景，所以只能是勞碌命。 他們跟那些一出生就在羅馬的關(guān)系戶員工相比，就是天生干活的命。 當(dāng)然，在國(guó)企不可能都是關(guān)系戶，領(lǐng)導(dǎo)還是要有人干活，要有人幫忙出業(yè)績(jī)。 所以，這些有能力的人，才具備生存空間。 ……

體制內(nèi)的定義，包括了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)。因此，國(guó)有企業(yè)屬于體制內(nèi)單位。 國(guó)有企業(yè)的管理，雖然以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為為主，但其有著明顯的體制內(nèi)特色。比如管理人員任命由相應(yīng)權(quán)限的組織部門管理，管理人員和機(jī)關(guān)事業(yè)人員在一定程度上可以互通，管理人員也有類似于機(jī)關(guān)事業(yè)人員的“職級(jí)”，且相互有對(duì)應(yīng)關(guān) ……

今年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，可以說是中國(guó)恢復(fù)高考以來最嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。危機(jī)的到來也給畢業(yè)生們帶來了預(yù)警。因?yàn)橐咔楹芏啻髮W(xué)生被迫離開實(shí)習(xí)崗位，本該實(shí)習(xí)的下一代大學(xué)生沒有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。在這種情況下，很多大學(xué)生也有危機(jī)感，在畢業(yè)前做了一些準(zhǔn)備，但就業(yè)狀況并沒有太大改善，這也受到了社會(huì)環(huán)境的影響。 　 ……

網(wǎng)友咨詢: 踏入國(guó)企以后，你還敢跳出去嗎？國(guó)企以前是大眾眼中的鐵飯碗，但是時(shí)間越久，發(fā)現(xiàn)國(guó)企和想象還是有很大的差距，但是又舍不得的國(guó)企和安逸和穩(wěn)定，又有幾個(gè)人真正敢跳出去呢？ 我的答復(fù): 對(duì)于大部分普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生說，我認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)以后，選擇去國(guó)企工作是一個(gè)比較好 ……

最近一段時(shí)間，筆者所服務(wù)的某家顧問單位恰逢續(xù)訂勞動(dòng)合同的高峰期，由于一部分老員工已經(jīng)與單位訂立了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常在此情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 筆者在參照相關(guān)法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這個(gè)問題，給到了單 ……