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2022年很快就結(jié)束了，年終績效考核在職場的你一定不陌生，但不少人也會有這樣的困擾明明收到寫滿好評的員工評估，薪酬卻沒有提高，或者績效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績效管理流程往往十分耗時，經(jīng)理必須翻遍舊電子郵件找出供評估使用的資料。而若您曾在新創(chuàng)公司任職，就會知道年輕熱切的執(zhí)行長可能會建立3 ……

人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關的事務，范疇其實非常大，包含招募、薪酬、培訓、考勤、績效、排班、勞資關系等。過去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補缺、準時計算薪酬等工作上，疫情帶來的沖擊下，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)被許多企業(yè)放到很重要的戰(zhàn)略位置，與產(chǎn)品、研發(fā)等部門并駕 ……

國有企業(yè)改革三年行動是落實國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設計的具體施工圖。做好這項工作，對做強做優(yōu)做大國有經(jīng)濟，增強國有企業(yè)活力、提高效率，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，都具有重要意義。對于國有企業(yè)來說，進行改革在某種程度上就是做好自身的組織變革。仔細梳理、運用組織變革理論，對于做好國企改革是必要的 ……

勞務派遣工與國企正式工相比，主要有以下10個方面的區(qū)別： 1、勞動用工合同簽訂對象不同。 勞務派遣工一般都是與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心干到退休。 ……

戰(zhàn)略規(guī)劃落地，組織體系設計的合理性、敏捷度，人才機制的引導性、精準度，都是業(yè)務發(fā)展之外企業(yè)達到即定目標所需要的核心能力。為進一步確保“十四五”目標如期實現(xiàn)，國資央企需要在組織上進行優(yōu)化調(diào)整以匹配業(yè)務發(fā)展需要，破除原有組織體系對業(yè)務發(fā)展帶來的阻礙，從而進一步“解放生產(chǎn)力”。此外戰(zhàn)略落地需要思考如何 ……

“長相”“身材”對于很多普通的女大學生來說，是比較敏感的點，因為這對很多人來說，本身就是一種“不公平”。 但是通常，人們是接受這種不公平的，畢竟崗位不同，對人才的招聘要求不同，有真才實學的女大學生，根本就不用在乎臉蛋和身材，那些有真本事的女生，同樣可以素顏找到非常好的工作。 ……

編者按：中國煙草總公司成立至今走過了風風雨雨的40年，在這一重要節(jié)點，全黨全國上下又迎來了重要時刻——黨的二十大勝利召開。伴隨著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史進程，一批批扎根基層幾十年的員工恪盡職守，無私奉獻。桑榆未晚霞滿天，來聽聽來自一線的心聲。 我叫代德才，作為一名入行近40年的“老煙草 ……

今天小編才知道，原來一個同事離開了領導崗位，被貶為一個中層人員。 年薪收入由50萬元，下降到30萬元，而且還存在被淘汰的風險。 以前對于這種情形，小編是認為不可能存在的。 但是隨著國企改革的推進，隨著國企越來越跟市場化接軌，瞬間很多人感受到了危機，認識到國企也不是那 ……

近日，中新經(jīng)緯從業(yè)內(nèi)獲悉，銀保監(jiān)會辦公廳下發(fā)《關于進一步做好保險機構(gòu)員工履職回避工作的通知》（下稱《通知》），從明確范圍、嚴格期限、審慎豁免、壓實責任、強化監(jiān)督五方面入手，要求各銀保監(jiān)局、各保險公司壓實保險法人機構(gòu)主體責任，做好保險機構(gòu)員工履職回避工作。 早在2019年，銀保監(jiān)會發(fā)布《 ……