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政工師在國有企業(yè)改革中的主要作用是充分掌握和正確引導國有企業(yè)改革期間員工的思想動態(tài)，同時還肩負有一定為人民服務的責任，這就要求政工師要積極貫徹落實黨的方針路線，通過以身作則，樹立良好榜樣，提升員工思想覺悟，凝聚企業(yè)改革發(fā)展動力，提升企業(yè)整體實力。可見，政工師在國有企業(yè)改革中有著舉足輕重的作用。 ……

1.勞動合同簽訂 員工入職后人力資源部門直接辦理其勞動合同簽訂；對員工關系管理，員工勞動合同到期前，人力資源部門發(fā)送續(xù)簽流程給員工供職部門，審批完成后辦理續(xù)簽；員工任職期間，因單位需要、個人要求、合同約定或相關雇傭條件發(fā)生改變等情況發(fā)生時，重新簽訂勞動合同。 支持續(xù)簽、變更勞 ……

判斷快遞企業(yè)與勞動者是否構成勞動關系，要依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》[（2005）12號]的規(guī)定，其核心內容為接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。如果缺少構成勞動關系的核心內容，雙方就不能構成勞動關系。 「基本案情」 派送員要求解除勞動關系起 ……

國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，有著鮮明的政治屬性和戰(zhàn)略定位。應充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用?；诖?，本文對新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要內涵以及國有企業(yè)思想政治工作的措施進行了分析。 1、新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要內涵 思想 ……

「篇一」領導干部政治素質自查報告 按照考核要求，依據(jù)《領導班子和領導干部政治素質考察辦法（試行）》具體規(guī)定，我認真對照考評標準，逐項對標對表，現(xiàn)將本人政治素質自查自評情況報告如下： 一是對黨忠誠不動搖。黨員干部對黨絕對忠誠，才能成為最執(zhí)著、最虔誠、最經得起考驗的忠誠。為此，我 ……

國企最大的優(yōu)勢是穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓學習機會； 但劣勢是缺乏競爭力，流程繁瑣效率低下，官僚氣息嚴重。 所以在國企成長發(fā)展，除了提升自己的能力之外，更重要的是要做好關系管理。 01 國企的優(yōu)勢：穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓學習機會 穩(wěn)定、鐵飯碗 ……

在國企，工作上的事情，永遠是做不完的。 如果你不懂得合理控制工作的節(jié)奏，那么將陷入無休止的繁忙之中。 假如你給領導的印象，是靠譜，那么你將更無法擺脫“干將”的命運。 當然，如果因為付出，有相應的回報，不僅可以評優(yōu)評先，還可以升職加薪，那樣子繼續(xù)靠譜下去，肯定沒有問題 ……

11月24日，市國資委、市財政局聯(lián)合舉辦全市國有企業(yè)盤活存量資產擴大有效投資政策解讀暨金融實務培訓班，市國資委黨委委員、副主任朱志祥作動員講話。 在當前穩(wěn)投資、穩(wěn)增長的大背景下，國有企業(yè)有效盤活存量資產，形成存量資產和新增投資的良性循環(huán)，對于解決國有企業(yè)新建項目投資資金不足，降低資產負 ……

“穆老師，你們研究院2022年的人效研報什么時候出呀？” 上周，一位聽過我課的企業(yè)HRD來詢問，這已經是他近兩個月的第三次催更了。除了催更，他也關心本年的研報會增加哪些內容。這讓我有點好奇——年末的人力資源部要忙的事情很多，為什么他持續(xù)花心思來關注這份報告呢？ 經過溝通我發(fā)現(xiàn) ……

前言 在商品混凝土企業(yè)新員工培訓中，應當制定出合理的培訓計劃，并依據(jù)培訓計劃完成培訓環(huán)節(jié)，在培訓結束后應以考核評價的形式考察新員工是否具備崗位要求，以此幫助商品混凝土企業(yè)夯實人力資源基礎。 1.轉變培訓觀念。 為真正發(fā)揮商品混凝土企業(yè)新員工培訓價值，應轉變傳統(tǒng)的培訓 ……