www.日本高清.com,亚洲精品在线免费观看视频,青青青久久久,久草香蕉在线,欧美第3页,国产成人亚洲精品播放器下载,亚洲国产成人麻豆精品

在討論人力資源管控之前我們首先要明確一個問題，就是人力資源管控是集團管控體系的一個組成部分，也是非常重要的一個組成部分。 所謂管控是集團公司一種特有的管理狀態(tài)，由集團的總部來對它的子公司進行制度安排。在這樣一個制度安排之下，母公司透過派出的董事監(jiān)事高管，財務總監(jiān)等人，基于集團對子公司所 ……

作為一家集團化企業(yè)，必然面臨著多層次的管控主體問題，無論從總部、二級集團還是三級公司來看，在同一家集團內(nèi)部必然存在著在同一職能領域的不同的功能定位。各個層級通過功能定位實現(xiàn)職能的縱向分工，最終實現(xiàn)集團整體利益的最大化。作為集團管控中最重要的職能之一——人力資源管控尤其如此。 一、人力資 ……

根據(jù)騰訊研究院、騰訊云、國務院國資委干部教育培訓中心的調(diào)研顯示，當前國企數(shù)字化轉型總體呈穩(wěn)步推進態(tài)勢，央國企更傾向于優(yōu)先從提升管理效率和優(yōu)化營銷服務的角度入手開展數(shù)字化轉型，主要投入資源是應用軟件和數(shù)字基礎設施。近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布的《數(shù)字化賦能國企人力資源管理——以應用紅海云HR系統(tǒng)為例》，也 ……

如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，讓人才為公司長遠發(fā)展而服務，已經(jīng)成為企業(yè)管理的重點問題。 在這其中，企業(yè)必須始終堅持以勞動定員管理制度作為人力資源管理的核心問題，從勞動定員出發(fā)，去建立完善的科學的管理體系，才能真正發(fā)揮人力資源管理的促進作用。 企業(yè)人力資源管理中勞動定員的作用 ……

我覺得現(xiàn)在的大學生應該知道就業(yè)的重要性。作為應屆生，他們可能會選擇進入公務員隊伍和機關，但隨著時代的發(fā)展，他們的工作機會會越來越多，所以很多人都把目光放在了國有企業(yè)。 國有企業(yè)是國家的，政府資助的企業(yè)是一個很好的工作，即使你不加入，你仍然可以在國有企業(yè)工作，獲得國有企業(yè)提供的一些社會保 ……

不少人認為職稱對于體制內(nèi)人員，尤其是事業(yè)單位專業(yè)技術人員非常有用，對于體制外特別是企業(yè)人員來說用處不大，其實是有一定的誤區(qū)的。 客觀地講，體制內(nèi)事業(yè)單位，除了參公事業(yè)單位用不到職稱以外，其他不管是全供事業(yè)單位還是差供事業(yè)單位，亦或是自收自支事業(yè)單位，專業(yè)技術人員都是要憑借職稱來兌現(xiàn)個人 ……

招募英才、面向全國！新春伊始，天津市南開區(qū)求賢若渴，再出大手筆，拿出7個職位共計年薪超300萬元，廣募企業(yè)精英。 日前，南開區(qū)委組織部、區(qū)國資委聯(lián)合發(fā)布《面向全國公開選聘區(qū)管國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公告》，選聘區(qū)管國有企業(yè)總經(jīng)理3名、副總經(jīng)理4名，以優(yōu)良的市場環(huán)境、優(yōu)厚的薪酬待遇和廣闊的發(fā)展 ……

企業(yè)職工培訓是一個長期投資的過程，更是企業(yè)在未來贏得市場的手段，企業(yè)必須從職工和企業(yè)的共同利益出發(fā)，彌補企業(yè)在某方面發(fā)展中的空白，也幫助職工成長，補足他們的短板，提升職工的技能，通過更多深度融合，讓職工與企業(yè)共同成長。企業(yè)要認識到職工培訓是一種長期的投入，只有不斷完善企業(yè)職工的培訓，才能使培訓工 ……

我國國有企業(yè)在績效考核方面還存在一定的不足，但通過加強績效考核的各項制度建設、明確考核標準、提升考核內(nèi)容與員工崗位的適配性、加強考核結果執(zhí)行情況的監(jiān)督和監(jiān)管等方式，可以充分提升國有企業(yè)人力資源管理的有效性，充分發(fā)揮績效考核的各項職能，進而保障國有企業(yè)的進一步建設和發(fā)展。 1.建立健全績 ……

我老婆是從國企退休的，她退休好幾年了，至今仍對公司充滿留戀之情，她說公司有人情味。 員工在辦理退休手續(xù)時，領導都會征求員工的意見，問愿意不愿意接受公司的返聘。如果愿意接受公司返聘的話，會預留好工作崗位，不再從社會上招工。 公司領導說，你們退休了，如果想發(fā)揮余熱重新找工作，一般 ……