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推行任期制和契約化管理 打破國有企業(yè)經(jīng)理層職務(wù)“鐵交椅”
4月19日，作為市國資委監(jiān)管的國有企業(yè)，市產(chǎn)投集團(tuán)舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，集團(tuán)董事長與4名市委管理的經(jīng)理層成員簽訂“兩書一協(xié)議”，成為梧州市第一家在市管干部層面推行任期制和契約化管理的直屬企業(yè)。
今年是國企改革三年行動(dòng)的收官之年，而全面推行國有企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化 ……
2022年04月25日
國企勞動(dòng)用工規(guī)范，但是真的能一生衣食無憂嗎？
每個(gè)人的選擇不同，有些人就選擇一生相對平穩(wěn)穩(wěn)定，不要出太多的選擇和挑戰(zhàn)。有些人就喜歡去闖蕩江湖，讓自己的一生過得非常充實(shí)和驚喜。但是如果選擇去國企工作，只能說相對在一個(gè)驚喜比較少的企業(yè)環(huán)境中工作了，但是國企能保證自己衣食無憂嗎？其實(shí)相對來說還不能這樣認(rèn)為，只能說國企運(yùn)作相對規(guī)范，以及工作安全性更 ……
2022年04月25日
天津國資系統(tǒng)推動(dòng)實(shí)施“國企英才培養(yǎng)工程” 到2025年培養(yǎng)千名英才
內(nèi)容提要：為深入貫徹落實(shí)中央和市委人才工作會議精神，全力推動(dòng)中央和市委有關(guān)部署要求在國資系統(tǒng)落地見效，市國資委黨委日前制定印發(fā)《關(guān)于國資系統(tǒng)深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略推動(dòng)引領(lǐng)國資國企高質(zhì)量發(fā)展的意見》，推動(dòng)實(shí)施“國企英才培養(yǎng)工程”，到2025年，努力培養(yǎng)造就1000名各領(lǐng)域、各層次，堅(jiān)定正確政治 ……
2022年04月22日
央企青年精神素養(yǎng)提升論壇舉行
4月16日，中央企業(yè)青年精神素養(yǎng)提升論壇在國網(wǎng)團(tuán)校（國網(wǎng)高培中心）舉行。來自國家電網(wǎng)公司、中央團(tuán)校的相關(guān)負(fù)責(zé)人出席會議并作交流發(fā)言。
本次論壇由國網(wǎng)團(tuán)校聯(lián)合中央團(tuán)校、國家電網(wǎng)公司團(tuán)委、英大傳媒集團(tuán)聯(lián)合舉辦，旨在深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，總結(jié)央企青年的優(yōu)秀基因品質(zhì)，探索 ……
2022年04月22日
單位正職為何會懼怕副職？這三點(diǎn)告訴你答案
曉涵剛?cè)肼氁患覈髢蓚€(gè)月，在兩個(gè)月的時(shí)間里頭，她發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有意思又不太理解的現(xiàn)象，那就是單位的正職居然會懼怕副職。
這讓年輕的曉涵不懂了，正職身為一把手不應(yīng)該是權(quán)力最大嗎？怎么還會出現(xiàn)這樣顛倒的職場狀況呢？
她知道我曾經(jīng)也在國企工作過，應(yīng)該對此有獨(dú)到的見解，于是便電話咨詢我 ……
2022年04月20日
在國企，混日子的員工，早晚會后悔
一、在國企，混日子的員工早晚會后悔。
大V孫洪鶴講了一句話，分享給大家：
“在這個(gè)世界上就記住一句話，你的人生你負(fù)責(zé)，你的人生你買單?！?
小編深感認(rèn)同。
混日子，也許短期讓你很舒適，但長期來看，必將讓你陷入危機(jī)。
也許你目前有資格有底氣混日子，反 ……
2022年04月20日
十問國有企業(yè)中長期激勵(lì)：怎么激勵(lì)？有何方式？如何設(shè)計(jì)？
國務(wù)院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股等中長期激勵(lì)方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將個(gè)人利益與企業(yè)長期業(yè)績提升緊密結(jié)合，牽引企業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做大。
國企改革三 ……
2022年04月19日
國企內(nèi)部四種身份的員工
小王入職國企，發(fā)現(xiàn)自己的薪酬待遇比同事少很多。家里人也不是很明白的，就問小王在國企有沒有編制？小王糊涂了，到底自己算不算國企員工，到底有沒有國企員工身份？
國企目前存在四種員工，小王是哪一種呢？
以前經(jīng)常聽老一輩人說誰誰在國企當(dāng)干部，誰誰在國企是工人，那么現(xiàn)在國企還有沒有干部 ……
2022年04月19日
利津開啟縣屬國有企業(yè)選人用人新模式
本報(bào)利津訊近日，利津縣勝瑞城市建設(shè)集團(tuán)有限公司、利津縣財(cái)金投資集團(tuán)有限公司等6家縣屬國有企業(yè)有關(guān)工作人員齊聚利津縣委編辦機(jī)構(gòu)編制室。編辦工作人員對6家企業(yè)制訂的用工控制總量核定方案進(jìn)行審核，經(jīng)詳細(xì)測算，核定國企的用工控制總量，今后三年，6家企業(yè)將在利津縣委編辦與縣國資委核定的用工控制總量內(nèi)招聘人 ……
2022年04月18日
淺談國有企業(yè)人力資源管理對策與研究
人力資源管理是國有企業(yè)改革中重要一環(huán)，企業(yè)管理者只有轉(zhuǎn)變觀念、結(jié)合自身情況完善分配制度、考核制度，健全人力資源管理系統(tǒng)，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。
一是轉(zhuǎn)變觀念，完善人才競爭機(jī)制。國有企業(yè)的招職要建立利學(xué)合理的機(jī)制，避免徇私舞弊的現(xiàn)象，為人才招聘提供一個(gè)公平的平臺，尋找真正適合企業(yè)崗位，有 ……
2022年04月18日
網(wǎng)安備51019002001697號
