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又是一年入職季，筆者作為國企從業(yè)人員，有幾年負責過企業(yè)的迎新工作，也經(jīng)歷過長時間的項目管理工作，見過太多的人來人往。這些新入職的員工，有剛下項目就提出離職的，有經(jīng)歷了幾年后認清自身毅然轉(zhuǎn)行的；有能力出眾一兩年就得到提拔的，也有默默無聞始終在基層的。 工作能力、工作習慣、人際關(guān)系、家庭背 ……

今年以來，濟寧市國資委認真貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，解放思想，創(chuàng)新觀念，多措并舉引才育才，強化人才服務(wù)保障，為國企高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才保障和智力支持。 拓展渠道來源，加速企業(yè)引才聚才 健全引才制度，蓄足源頭活水。引導各企業(yè)根據(jù)發(fā)展實際制定人才引進的制度辦 ……

7月20日至8月4日，市國資委成立督導小組，赴5家市屬國有企業(yè)實地調(diào)研督導經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。 經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是指對企業(yè)經(jīng)理層成員實行的，以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，根據(jù)合同或協(xié)議約定開展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施聘任（或解聘）的管理方式 ……

眾所周知，最近一些年來，大學畢業(yè)生就業(yè)變得越來越困難，尤其是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在就業(yè)找工作的時候往往都會迷茫，更不要說現(xiàn)在還有疫情的影響。去年，國內(nèi)大學應(yīng)屆畢業(yè)生突破了1000萬人，再次創(chuàng)下的畢業(yè)生人數(shù)的新紀錄。 因此，越來越多的高校畢業(yè)生更愿意進入體制內(nèi)工作，即使是名校畢業(yè)生也是如此， ……

在人們的認知中，進入國企幾乎跟考上公務(wù)員一樣，入職的那天起似乎就捧上了“鐵飯碗”，不對！應(yīng)該是“金飯碗”。從收入角度來說同一區(qū)域的同一級別的收入，國企員工一般會比公務(wù)員更高，效益好的國企在年終還會有一筆豐厚的年終獎。因此，能夠進入國企工作的都是千里挑一的優(yōu)秀人才。 能夠進入國企特別是央 ……

一、國有企業(yè)按照退休人員接收地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或?qū)I(yè)檔案管理機構(gòu)要求，對退休人員的檔案進行規(guī)范化分類和處理，并進行裝訂。移交的退休人員人事檔案應(yīng)保存齊全和完好。企業(yè)要做好退休人員人事檔案的整理及補充、完善工作，對于退休人員人事檔案中材料不齊全的，企業(yè)要予以補齊；企業(yè)無法補齊檔案材料的，應(yīng)出具書面 ……

8月5日上午，市國資委召開市屬國有企業(yè)人才工作新聞發(fā)布會。市國資委黨委委員、副主任歐陽宇平主持發(fā)布會，市國資委四級調(diào)研員、辦公室主任黎小方回答記者提問。 歐陽宇平介紹，近年來市國資委十分重視國有企業(yè)人才工作，大力實施人才興企戰(zhàn)略，深入開展國企人才工作改革創(chuàng)新，建立完善國企人才工作的激勵 ……

摘要：改革后，在社會經(jīng)濟水平不斷提升下，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，市場經(jīng)濟的效益得到強化，人力資源成為維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展效益的重要組成部分，需要企業(yè)管理者高度重視。要想使企業(yè)在市場中得到長足發(fā)展，人力資源管理的力度必須增強。在數(shù)字經(jīng)濟時代，人力資源管理的方法和內(nèi)容必須改進，從而適應(yīng)企業(yè)調(diào)整的戰(zhàn)略性 ……

國資小新微信公眾號8月2日消息，4家中央企業(yè)領(lǐng)導人員及1名中央企業(yè)專職外部董事職務(wù)任免公布。 國家石油天然氣管網(wǎng)集團有限公司 2022年7月11日，國家石油天然氣管網(wǎng)集團有限公司召開黨組會議，通報了中組部關(guān)于王振聲同志任國家管網(wǎng)集團副總經(jīng)理、黨組成員的決定。上述任職按有關(guān)法律 ……

山西省人民代表大會常務(wù)委員會日前發(fā)布的一則公告提到，臨汾市選舉的郭保民，因工作變動調(diào)離山西，其代表資格自行終止。 郭保民此前擔任山西省委組織部副部長、省委編辦主任。公開消息顯示，他已任中國寶武鋼鐵集團首席經(jīng)濟學家。 華新燃氣集團微信公號近期發(fā)布的一則消息稱，華新燃氣集團與中國 ……