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中國(guó)電氣裝備集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)電氣裝備）聚焦“電氣技術(shù)引領(lǐng)者、能源革命推動(dòng)者、綠色發(fā)展踐行者”定位，精準(zhǔn)實(shí)施考核激勵(lì)機(jī)制改革，建立適應(yīng)高端電氣裝備、新型儲(chǔ)能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)化考核激勵(lì)模式，加速培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。 實(shí)施分類(lèi)差異化考核，更加精準(zhǔn)用好考核“指揮棒” ……

績(jī)效一直都是各企業(yè)非常重視的問(wèn)題，但是傳統(tǒng)的績(jī)效管理通常只對(duì)每個(gè)員工的績(jī)效感興趣，而對(duì)個(gè)人績(jī)效與企業(yè)整體績(jī)效之間的考量較少。 這就容易導(dǎo)致兩種問(wèn)題： 盡管單個(gè)員工的工作統(tǒng)效得到了提升，然而對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)來(lái)講績(jī)效卻在原地踏步； 企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略布局和方向進(jìn)行了調(diào)整，然而企 ……

01 案例剖析：兩種薪酬方案的迥異結(jié)局 朋友的公司去年業(yè)績(jī)斐然，今年計(jì)劃擴(kuò)張業(yè)務(wù)，于是高薪招聘了一批新人，卻忽略了老員工的薪資調(diào)整。這一情況被老員工知曉后，引發(fā)了他們的不滿，進(jìn)而導(dǎo)致消極怠工。老板發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，要求HR制定解決方案，解決新老員工薪酬倒掛問(wèn)題，提升工作效率，加快項(xiàng) ……

4萬(wàn)億規(guī)模的金融租賃行業(yè)迎來(lái)監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法。 為進(jìn)一步優(yōu)化金融租賃公司監(jiān)管評(píng)級(jí)體系，有效實(shí)施分類(lèi)監(jiān)管，推動(dòng)金融租賃公司行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，近日，金融監(jiān)管總局修訂印發(fā)《金融租賃公司監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法》（下稱(chēng)《辦法》）。 據(jù)悉，修訂后的《評(píng)級(jí)辦法》包括總則、評(píng)級(jí)要素及評(píng)級(jí)結(jié)果、組織實(shí)施、評(píng)級(jí) ……

廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展資本市場(chǎng)助力廣東現(xiàn)代化建設(shè)的若干措施》的通知，其中提出，大力發(fā)展多層次REITs體系。建立地方政府公募REITs后備項(xiàng)目庫(kù)，完善工作機(jī)制協(xié)調(diào)解決公募REITs項(xiàng)目申報(bào)過(guò)程中的規(guī)劃、用地、稅收等問(wèn)題。完善國(guó)有企業(yè)考核機(jī)制，積極通過(guò)REITs加快盤(pán)活資產(chǎn)。發(fā)展不動(dòng)產(chǎn) ……

2025年第一個(gè)落地的監(jiān)管政策來(lái)了。 為提升監(jiān)管有效性、加強(qiáng)保險(xiǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控，1月17日，金融監(jiān)管總局正式發(fā)布《保險(xiǎn)公司監(jiān)管評(píng)級(jí)辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評(píng)級(jí)辦法》）。適用于《評(píng)級(jí)辦法》的保險(xiǎn)公司，包括依法在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的保險(xiǎn)集團(tuán)（控股）公司、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司、人身保險(xiǎn)公司、再保險(xiǎn)公司的法人機(jī)構(gòu)和外 ……

2024年，越來(lái)越多的中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)以自身行動(dòng)，履行環(huán)境、社會(huì)與公司治理責(zé)任與使命；同時(shí)，中國(guó)金融機(jī)構(gòu)也持續(xù)推進(jìn)ESG責(zé)任投資，將ESG投資原則融入到融資授信、資產(chǎn)管理的全流程中。 本著“公平、公正、公開(kāi)”原則，依托權(quán)威ESG評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)，新浪財(cái)經(jīng)于2024年9月啟動(dòng)了2024中國(guó)企業(yè)ES ……

貴州省人民政府印發(fā)《貴州省推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》，其中提及，推動(dòng)上市公司規(guī)范發(fā)展提升投資價(jià)值。切實(shí)發(fā)揮獨(dú)立董事作用，強(qiáng)化審計(jì)委員會(huì)反舞弊職責(zé)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)監(jiān)督，有效發(fā)揮國(guó)有資本出資人作用，督促上市公司完善公司治理、強(qiáng)化內(nèi)部控制、規(guī)范信息披露，提升規(guī)范運(yùn)作水平。支持上市公司建立提升投資價(jià)值的 ……

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績(jī)效考核作為衡量員工工作表現(xiàn)、激勵(lì)員工工作積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置的重要手段，其公正性和準(zhǔn)確性至關(guān)重要。然而，一個(gè)普遍存在的問(wèn)題是，不同管理者在績(jī)效考核中的評(píng)分尺度往往不能保持一致性。這不僅影響了考核結(jié)果的客觀性和公平性，還可能引發(fā)一系列管理問(wèn)題。 一、不同管 ……

開(kāi)展黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針、推進(jìn)黨建基層基礎(chǔ)工作的重要抓手。去年，國(guó)家能源集團(tuán)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，探索建立“以述明責(zé)、以評(píng)定向、以考促干”的工作機(jī)制，強(qiáng)化黨組織書(shū)記管黨治黨責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步擰緊全面從嚴(yán)治黨責(zé)任鏈條，充分發(fā)揮出各級(jí)黨組織的帶動(dòng)引領(lǐng)作用 ……