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企業(yè)績(jī)效考勤制度（范本精選10篇）
企業(yè)績(jī)效考勤制度1
一、績(jī)效考核的目的：
1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力；
2、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；
3、不斷提高公司員的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng) ……
2023年01月18日
充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)的作用和價(jià)值，以帶動(dòng)整體管理水平的提高
前言
在財(cái)政支出管理中運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)，是行政事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的一個(gè)必然要求。單位管理層應(yīng)該結(jié)合自身財(cái)政支出管理的實(shí)際情況，建立起完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，積極探索新的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)理念，在評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置方面堅(jiān)持定量與定性結(jié)合、業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)結(jié)合的基本原則，以資金的優(yōu)化配置為核心目標(biāo)，推動(dòng)財(cái) ……
2023年01月16日
員工績(jī)效薪酬考核方案（通用8篇）
為確保事情或工作順利開(kāi)展，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作，方案是書(shū)面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的員工績(jī)效薪酬考核方案（通用8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工績(jī)效薪酬考核方案1
一、考核目的
1、作為晉 ……
2023年01月16日
十二招提升員工績(jī)效（精選10篇）
十二招提升員工績(jī)效篇1
一、用人所長(zhǎng)
員工績(jī)效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實(shí)，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問(wèn)題，有沒(méi)有用其所長(zhǎng)，發(fā)揮出員工的特長(zhǎng)。如果用人不善，很難取得好的績(jī)效。要取得好績(jī)效，用人所長(zhǎng)是第一。不要安排一條狗去爬樹(shù)，然后又去責(zé)怪它爬得不好 ……
2023年01月16日
如何看待公司的績(jī)效考核？
從戰(zhàn)略到目標(biāo)，再到考核與激勵(lì)，這條主線是一個(gè)公司的動(dòng)力傳導(dǎo)機(jī)制。這個(gè)機(jī)制中，隨著績(jī)效考核越來(lái)越復(fù)雜，一定程度上表明：企業(yè)想通過(guò)績(jī)效管理解決所有問(wèn)題。
但是，企業(yè)需要分清發(fā)展與考核的關(guān)系：哪些是要考核的？哪些是要發(fā)展而不必強(qiáng)加考核，以避免歪曲績(jī)效考核的最終目的？
一、企業(yè)在制定 ……
2023年01月16日
未提凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)，今年央企經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出現(xiàn)三大變化
日前召開(kāi)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議總結(jié)2022年國(guó)資央企工作，明確了2023年國(guó)資央企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展重點(diǎn)工作。與往年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相比，今年國(guó)資委沒(méi)有提及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)，資產(chǎn)負(fù)債率的目標(biāo)由“控”調(diào)整為“穩(wěn)”，同時(shí)增加了營(yíng)業(yè)現(xiàn)金比率這一新指標(biāo)。
國(guó)企改革方面，國(guó)資委提出，突出重點(diǎn)攻堅(jiān)克難，乘勢(shì)而 ……
2023年01月11日
國(guó)資委對(duì)三大運(yùn)營(yíng)商的考核又有新變化！如何解讀？
日前，國(guó)資委召開(kāi)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議部署，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)資國(guó)企的重要指示精神，總結(jié)2022年國(guó)資央企工作，研究部署2023年工作任務(wù)。
會(huì)上公布了一個(gè)非常關(guān)鍵的信息：國(guó)資委進(jìn)一步優(yōu)化中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)體系為“一利五率”。
……
2023年01月09日
我國(guó)石化行業(yè)首個(gè)國(guó)際安全評(píng)級(jí)七級(jí)企業(yè)誕生
1月3日，記者從中國(guó)石化新聞辦獲悉，中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化獲得我國(guó)石化行業(yè)首張國(guó)際安全評(píng)級(jí)體系（ISRS）七級(jí)證書(shū)，成為我國(guó)石化行業(yè)首個(gè)國(guó)際安全評(píng)級(jí)達(dá)到七級(jí)的企業(yè)，邁入國(guó)際先進(jìn)行列，將引領(lǐng)我國(guó)石化行業(yè)QHSE管理績(jī)效進(jìn)入全新階段。
國(guó)際安全評(píng)級(jí)體系（ISRS）是世界領(lǐng)先的安全評(píng)級(jí)體系，由國(guó)際 ……
2023年01月05日
深圳市國(guó)資委在國(guó)資預(yù)算績(jī)效管理中的原則有哪些？
深圳市國(guó)資委在國(guó)資預(yù)算績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
（一）依法依規(guī)。按照有關(guān)法律法規(guī)建立健全國(guó)資預(yù)算績(jī)效管理制度，推動(dòng)國(guó)資預(yù)算績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、程序規(guī)范、方法合理、結(jié)果可信。
（二）全面覆蓋。實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底，將績(jī)效管理工作覆蓋所有適用對(duì)象，深度融入事前評(píng)估、事中監(jiān)督 ……
2023年01月04日
根據(jù)企業(yè)需求和所處行業(yè)加入新的考核機(jī)制，完善現(xiàn)有績(jī)效考核模式
前言
以央企視角審查現(xiàn)有績(jī)效考核模式，解釋經(jīng)濟(jì)增加值模式的優(yōu)勢(shì)與不足，引入平衡計(jì)分卡與經(jīng)濟(jì)增加值二者融合的績(jī)效考核模式，分析二者維度的差異性與相容性，進(jìn)行分析和整合，提出更符合央企管理模式的績(jī)效考核方法，但也有沒(méi)有考慮全面的問(wèn)題，如央企的營(yíng)運(yùn)方向不同，各個(gè)行業(yè)的差異給績(jī)效考核帶來(lái)的難點(diǎn) ……
2022年12月30日
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