根據(jù)國家、省有關(guān)部署，經(jīng)省深化國企負責人薪酬制度改革領(lǐng)導小組批準，我市出臺《市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施意見》，嚴格遵循“三個不能變”的要求，對市屬國企負責人薪酬制度改革進行系統(tǒng)設計。
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2022-12-21
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巴中市加快推進市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革
關(guān)于初次分配、再分配、三次分配，最新部署來了
近日，中共中央、國務院印發(fā)《擴大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022－2035年）》。
擴內(nèi)需、促消費，需要優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，扎實推動共同富裕，厚植內(nèi)需發(fā)展?jié)摿?。為此，《綱要》提到，要構(gòu)建初次分配、再 ……
2022-12-19
薪酬管理增強員工的認同感和內(nèi)驅(qū)力，促進企業(yè)經(jīng)營效益不斷提升
前言
薪酬管理是企業(yè)長久發(fā)展的重要保證，也是影響員工敬業(yè)度的重要因素，科學的薪酬管理制度需要結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、發(fā)展階段、人才戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)等諸多因素進行綜合考量，并在確保與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn) ……
2022-12-17
企業(yè)薪酬管理的小技巧
1、薪酬戰(zhàn)略模糊
薪酬戰(zhàn)略明確了薪酬管理的目標，明確了薪酬管理的內(nèi)外部制約因素，是企業(yè)薪酬體系設計與運行的基本原則與綱要。
企業(yè)薪酬戰(zhàn)略模糊主要表現(xiàn)為：管理人員僅僅知道應該向員 ……
2022-12-17
科技創(chuàng)新再添助力，點評《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（下稱“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度體系包括崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長期激勵 ……
2022-12-09
公司員工績效工資考核方案（6篇）
公司員工績效工資考核方案1
為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔20xx〕號文件精神，結(jié)合我中心的實際情況，特制定本分配方案。
一 ……
2022-12-07
強化管理精準考核再出硬招 水發(fā)集團領(lǐng)導班子帶頭降基薪緩年薪
12月1日，水發(fā)集團出臺強化管理、精準考核硬招，決定集團領(lǐng)導班子帶頭降低基薪標準、緩發(fā)績效工資。
根據(jù)集團黨委研究的意見，自2022年12月起，集團領(lǐng)導班子成員及中層以上干部月度預發(fā)工資 ……
2022-12-06
蘭石集團國有企業(yè)薪酬分配指引研究工作受到國家人社部借鑒
11月24日，國家人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司向蘭石集團發(fā)來感謝信，稱贊蘭石集團結(jié)合本地區(qū)實際和本企業(yè)典型經(jīng)驗，較好完成國企分配機制改革專題研究工作，按期提供了高質(zhì)量指引文件稿，為國家人力資源和 ……
2022-11-29
國企的行政級別和編制是怎么算的？
首先是央企，分三類：
1，正部級
只有三家：中國鐵路集團有限公司、中國中信集團有限公司、中國投資有限公司。
2，副部級、正廳級
第一，國資委的管理體系
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2022-11-29
探索！工資總額預算周期制管理如何開展？4個指南
但是，其中所提到的“工資總額預算周期制管理”仍處于探索階段，應用的企業(yè)并不多。在與很多企業(yè)交流的過程中，我們發(fā)現(xiàn)大家并不是不想探索，而是不知道應該如何開展并落地?；旄娘L云公眾號出品
而今 ……
2022-11-23
國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定
一、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標準
1、對標行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域的市場薪酬水平。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域勞動力市場的 ……
2022-11-22
多年未漲的國企薪酬，如何通過改革去突破
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過200
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛 ……
2022-11-18
國有企業(yè)負責人常見薪酬模式解析
2022年是國企改革三年行動的收官之年，標志著國企改革進入深水區(qū)，而企業(yè)負責人市場化薪酬分配機制的設計作為國企改革的重要一環(huán)，起到著激發(fā)企業(yè)活力、激勵企業(yè)領(lǐng)軍人才的重要作用。
縱覽各省市 ……
2022-11-10
最高24.16萬元/人 ！云南19家國企職工年平均工資信息披露
云南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會日前發(fā)布的“云南省國資委監(jiān)管企業(yè)2021年度工資分配信息披露”顯示，19家省屬監(jiān)管企業(yè)職工平均年薪最低7.24萬元/人，最高24.16萬元/人。
與2 ……
2022-11-04
一線員工薪酬或“降低”，工人紛紛“辭職”，制造業(yè)該何去何從？
引言
不管對于什么國家來說，制造業(yè)都無比重要，甚至可以說是中流砥柱的作用。
我國政府也深知制造業(yè)的重要性，正在不斷努力進行轉(zhuǎn)型，只不過還沒有取得太明顯的效果，目前占據(jù)主要地位的 ……
2022-10-31
山西省今年企業(yè)工資指導線發(fā)布
本報訊為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導線：全省企業(yè)貨幣工資增長基準線為9%，上線為12%，下線為6% ……
2022-10-28
國有企業(yè)薪酬體系設計之高管薪酬水平
一、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標準
1、對標行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域的市場薪酬水平。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域勞動力市場的 ……
2022-10-21
市場化轉(zhuǎn)型下的軌道交通企業(yè)如何優(yōu)化高管薪酬績效體系
一、引言
隨著“交通強國”戰(zhàn)略的深入推進，軌道交通投資建設進入黃金發(fā)展時期。如何實現(xiàn)軌道交通行業(yè)內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使其成為具有旺盛生命力的市場主體，滿足快速城市化進程對城市軌道交通不斷增 ……
2022-10-21
如何設計薪酬制度才能達到最大的激勵效果？
導讀：從本質(zhì)上說，薪酬管理并不是對金錢的直接關(guān)注，而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會取得不同的激勵效果。所以，如何實現(xiàn)薪酬效能的最大化，是一門值 ……
2022-09-26
如今國有企業(yè)的工資待遇，真的會向一線工人傾斜嗎？
如今國有企業(yè)單位的工資待遇，真的會向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說明他所他的工作單位，可能是工作單位領(lǐng)導的一些承諾。但是對于這樣的一個問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會這 ……
2022-09-26
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