如果倒過(guò)去20年說(shuō)國(guó)企員工的工資不高，這我完全相信，但現(xiàn)在你還在說(shuō)國(guó)企職工工資不高，可能就是你的想象了，但是這種想象和現(xiàn)實(shí)是完全不同的。其實(shí)現(xiàn)在國(guó)企職工的工資水平已經(jīng)不低，至少要高于大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)。

我以前所在的企業(yè)，是一個(gè)化工企業(yè)，公司從開(kāi)始組建時(shí)，國(guó)企的股份比較低的，占了49%，民營(yíng)企業(yè)的股份占了51%，屬于國(guó)有企業(yè)參股的股份制企業(yè)。最開(kāi)始時(shí)，從董事長(zhǎng)到總經(jīng)理，都是民營(yíng)企業(yè)派過(guò)去的，國(guó)有企業(yè)只有一個(gè)董事和監(jiān)事，但都是兼職的，也就是屬于非執(zhí)行董事和監(jiān)事。

公司的員工全部是按照市場(chǎng)招聘和管理，薪酬待遇也是按照市場(chǎng)化的方式來(lái)執(zhí)行。民營(yíng)企業(yè)的管理方式是薪酬待遇的差別很大。比如董事長(zhǎng)的待遇比總經(jīng)理高，總經(jīng)理比副總經(jīng)理要高好一倍以上，副總經(jīng)理要比中層干部高幾倍，中層干部要比一般的職工高幾倍，總 ……