關(guān)于國企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國企員工都很不滿意，總覺得領(lǐng)導(dǎo)們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿，但又不敢明里和領(lǐng)導(dǎo)對著干，便只有在網(wǎng)上進行控訴。

可是，現(xiàn)行的工資分配制度其實是有依據(jù)的。依據(jù)便是《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號），下面我們一起來學習一下這個行政法規(guī)，順便也回答一下大家不敢問領(lǐng)導(dǎo)的一些疑問。

首先，是國企分配權(quán)限的問題，這個在《意見》第二條“基本原則”里就明確了由公司董事會來實行工資分配:

“——堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向。堅持所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，進一步確立國有企業(yè)的市場主體地位，發(fā)揮企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)作用，依法落實董事會的工資分配管理權(quán)，完善既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè) ……