近期，中國特色現(xiàn)代企業(yè)干部管理、任期制契約化改革專家成方舟在企業(yè)改革高峰論壇上，發(fā)表了題為《任期制契約化改革的核心思路與關(guān)鍵問題》的演講。
編輯根據(jù)作者發(fā)言內(nèi)容整理成文，以饗讀者。因篇幅問題，分為上下兩篇，本文為上篇（《任期制契約化改革的核心思路》），下篇（《任期制契約化改革的關(guān)鍵問題》）近期將盡快發(fā)布。文章僅作交流之用。
本次分享的主題是圍繞著任期制契約化改革展開，主要包含核心思路和關(guān)鍵問題兩個方面的內(nèi)容。
首先是從政策頂層設計的角度來梳理一下開展任期制契約化改革的核心思路。
其次是結(jié)合我個人工作的一些實踐經(jīng)驗，提煉出來一些大家都非常關(guān)心的改革過程中關(guān)鍵問題。
開展任期制契約化改革的核心思路
要捋清任期制契約化改革的核心思路，主要從三個方面開始。 …… ??
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