“鐵飯碗”“論資排輩”……談及國企的勞動、人事、分配這“三項制度”，不少人腦海里總會浮現(xiàn)出這樣的“刻板印象”。
不過，隨著我國國資國企改革不斷深入落實，不少國企央企已經(jīng)走出了一條新路子，日漸市場化的勞動、分配制度推動著這些企業(yè)創(chuàng)下業(yè)務(wù)佳績，在世界市場上展現(xiàn)出“中國制造”的力量。
前不久，《每日經(jīng)濟新聞》記者在國務(wù)院國資委新聞中心的組織下，參加了“走進新國企——振興東北看改革”活動，實地探訪了多家在各項改革上取得突出成績的東北國企。
“全員競聘”“剛性考核”“崗位靠競爭、收入憑貢獻”……在一系列觀念突破和改革措施的推動下，這些企業(yè)不僅經(jīng)營上大大改善，也為中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級作出了突出貢獻。其中，有企業(yè)兩年間利潤總額增長近29倍。
世界最大核島主設(shè)備制造商
位于遼 ……
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