4月28日，國務(wù)院公布了《改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制方案》（以下簡稱“《方案》”），對國有企業(yè)開展授權(quán)放權(quán)。
一直被詬病未建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，不敢于放權(quán)的國企改革，將從戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、選人用人、產(chǎn)權(quán)管理多方面，分類進行放權(quán)。
國資委根據(jù)授權(quán)代表國務(wù)院依法履行出資人職責(zé)，專司國有資產(chǎn)監(jiān)管，不行使社會公共管理職能，不干預(yù)企業(yè)依法行使自主經(jīng)營權(quán)。
為配合政策落實，國資委今年還將出臺《國資委的授權(quán)放權(quán)清單（2019版）》，有不少于30項的措施推出。
提高改革獲得感
國企改革是近年來改革研究者的矛頭所向。
“涉及到國資國企改革相關(guān)的部門需要一種自我改變的精神，如果沒有這種自我革命的精神，按照原有的體制框架，每一個部門首長的權(quán)力都不愿意放棄，那么改革就沒法推進 ……
網(wǎng)安備51019002001697號
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