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引言

改革開放帶動社會各領(lǐng)域的發(fā)展，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，其黨建工作應(yīng)是重中之重，做好國有企業(yè)黨建工作，可以推動社會發(fā)展與進步，為我國經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）缺少企業(yè)黨建工作意識

國有企業(yè)黨建工作內(nèi)涵極其豐富，面對我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的大環(huán)境，國有企業(yè)應(yīng)積極開展黨建工作，但現(xiàn)階段部分國有企業(yè)管理者沒有正確認(rèn)識到黨建工作的重要性，不重視黨建工作，致使企業(yè)內(nèi)部員工缺乏黨建思維模式，企業(yè)發(fā)展受限。國有企業(yè)黨建工作缺乏高素質(zhì)管理型人才，也是導(dǎo)致黨建工作出現(xiàn)問題的原因之一，企業(yè)黨建工作的缺失使得基層員工無法及時有效地落實工作，員工在日常工作中處于被動狀態(tài)，企業(yè)發(fā)展受到影響。現(xiàn)階段，部分國有企業(yè)黨建工作管理方法較為傳統(tǒng)，缺少科學(xué)性與規(guī)范性， ……