近幾年的國企研究所，高管和中層換的太勤了，沒人踏實搞研究，都在吹業(yè)績，都在送禮拉關(guān)系削尖了腦袋往上爬。錯把平臺當(dāng)能力。剛了解業(yè)務(wù)就要走了。好處就是根基不牢，那個機(jī)會少點，員工不喜歡領(lǐng)導(dǎo)也有個盼頭。作為一名老科研工作者，為祖國的國防事業(yè)擔(dān)心啊！
我們30萬人的國企，管理者約15萬人，一線干活的員約15萬人！工作了10年以上的老員，全不清楚工作流程方法與規(guī)定?。ㄒ?guī)矩太多，一日三變?。?！國企領(lǐng)導(dǎo)工資一路漲，職工工資保持不變還有下降。成績領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)了還不為職工考慮。沒有這些職工你領(lǐng)導(dǎo)能做成什么事！國企領(lǐng)導(dǎo)走馬燈似的調(diào)換，在任這幾年要業(yè)績拼設(shè)備拿著上百萬的年薪，那管員工的福利待遇啊！職工工資十幾年還是那么多，唉?。?！真是太無語！?。?br />
國企領(lǐng)導(dǎo)是員工收入的幾十倍上百倍，合理嗎！現(xiàn)在的國企業(yè)高管，除了關(guān)系 …… ??
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