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百科頭條智庫 政務(wù) 監(jiān)管 法制 黨建 紀(jì)檢 資管 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 管理 財稅 數(shù)據(jù) 考評 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦點
共計 1694
企業(yè)需要深入調(diào)研,充分認(rèn)識到成本管控的積極意義
前言 隨著社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)需要與時俱進(jìn),不斷完善和優(yōu)化各項管理制度,尤其要重視成本管控工作。企業(yè)成本管控與企業(yè)利潤和發(fā)展目標(biāo)息息相關(guān),需要引起足夠的重視。部分企業(yè)由于缺乏專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的成本管控人才隊伍,很難建立起符合實際情況的成本管控體系。一些企業(yè)雖然建立了成本管控體系 ……
2022年09月14日
識別和應(yīng)對潛在風(fēng)險,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行
前言 在大數(shù)據(jù)時代下,隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步,以及經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,大型企業(yè)的數(shù)量不斷增多,財務(wù)共享成為集團(tuán)企業(yè)財務(wù)改革的重要措施,財務(wù)共享的順利實施可以有效提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)通過發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有內(nèi)部控制系統(tǒng)存在的問題并有針對性地進(jìn)行優(yōu)化,可以更好地識別和應(yīng)對潛在風(fēng)險,保障 ……
2022年09月14日
不斷促進(jìn)財務(wù)管理與內(nèi)部控制工作的開展,可以提升企業(yè)的運行效率
前言 財務(wù)管理和內(nèi)部控制體系建設(shè)工作,對于國有企業(yè)的發(fā)展而言,具有十分重要的意義,關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營良好有序進(jìn)行。筆者從此方面出發(fā)探析了國有企業(yè)財務(wù)管理和內(nèi)部控制體系關(guān)系、國有企業(yè)財務(wù)管理及內(nèi)部控制體系建設(shè),并根據(jù)現(xiàn)存的財務(wù)內(nèi)控制度不夠完善、財務(wù)管理與內(nèi)控體系相脫節(jié)、內(nèi)控體系建設(shè)權(quán)責(zé) ……
2022年09月14日
結(jié)合以往工作經(jīng)驗來優(yōu)化資產(chǎn)處置方式,避免資源浪費
前言 國有企業(yè)作為我國社會發(fā)展的重要支柱型企業(yè),國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r對我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重大影響,在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下,推進(jìn)國有企業(yè)改革力度已是一項重要的戰(zhàn)略部署,而做好土地資產(chǎn)處置也是一項必要的基礎(chǔ)性工作,對國有企業(yè)改革有積極的促進(jìn)作用。在工作當(dāng)中,既要落實國有企業(yè)體制改革的現(xiàn)實要求 ……
2022年09月14日
國有企業(yè)精準(zhǔn)識別、有效化解經(jīng)營風(fēng)險,走高質(zhì)量、可持續(xù)道路
前言 新時代國有企業(yè)的深化改革和健康發(fā)展,必須要構(gòu)建以管資本為主的國有資產(chǎn)監(jiān)管體系。通過全面提升國資監(jiān)管水平,更好發(fā)揮國資監(jiān)管在推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型綜改、健康發(fā)展等方面的引領(lǐng)作用。在堅持全面覆蓋的原則下,充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢,打造國資監(jiān)管信息系統(tǒng),實現(xiàn)監(jiān)管模式的創(chuàng)新。同時加強(qiáng)多方合作、強(qiáng)化 ……
2022年09月14日
中國的員工持股計劃是國有企業(yè)混合所有制改革的重要手段
戴璐和林黛西的研究表明高管存在事前尋租動機(jī),員工持股計劃實施之前的企業(yè)盈余管理程度與高管認(rèn)購比例呈顯著正相關(guān)關(guān)系,員工持股計劃實施后,高管為實現(xiàn)利益最大化可能繼續(xù)進(jìn)行盈余操縱。陳大鵬等、宋常則指出員工持股計劃的實施誘發(fā)了管理層通過增加應(yīng)計盈余操縱的行為討好員工的動機(jī),導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量降低,會 ……
2022年09月13日
績效考核——需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
前言 對于國有企業(yè)人力資源管理與績效考核完善而言,還有很多問題需要去完善,在未來的發(fā)展過程中人力資源管理效率的提升要重視評價建設(shè)和體系完善,績效考核需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。 一、國有企業(yè)人力資源管理分析 1.國有企業(yè)簡介 國有企業(yè)指的是國務(wù)院和地方 ……
2022年09月13日
審計人員要識別企業(yè)經(jīng)營中存在的問題,對企業(yè)管理提供建設(shè)性建議
前言 審計目標(biāo)的不斷提高,以及國有企業(yè)的不斷發(fā)展,都對內(nèi)部審計人員的能力提出了更高的要求,僅有的財務(wù)審計已經(jīng)無法滿足企業(yè)管理的需要,審計全覆蓋的落實要求審計人員不僅具有相關(guān)的審計專業(yè)知識,而且對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)活動也要有足夠的了解,才能識別企業(yè)經(jīng)營管理中可能存在的問題,對企業(yè)管 ……
2022年09月13日
國企財務(wù)管理升級:要從分工結(jié)構(gòu)和人員隊伍上著手
前言 財務(wù)管理工作在國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長上發(fā)揮著不可替代的作用。 一方面,通過加強(qiáng)國有企業(yè)財務(wù)管理工作,能夠確保國有企業(yè)各項經(jīng)營活動的順利有效開展,既保障了各項經(jīng)營活動開展過程中的資金供給,同時也保障了各項經(jīng)營活動開展過程中的安全與穩(wěn)定,有效規(guī)避各類風(fēng)險對國有企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的 ……
2022年09月13日
混合所有制改革中,原債務(wù)處理的幾種方式
正確確定債務(wù)的承擔(dān)主體,是處理企業(yè)改制后前債務(wù)承擔(dān)問題的關(guān)鍵。不論企業(yè)改制采取何種形式,從法律上看,無非是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立,原企業(yè)的資產(chǎn)包括債權(quán)債務(wù)總有新的承繼者。因此,根據(jù)法律、法規(guī)和當(dāng)前企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的客觀實際,遼寧朋信律師事務(wù)所律師認(rèn)為,除當(dāng)事人另有約定外,企業(yè)改制前的債務(wù) ……
2022年09月02日
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