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近期和好友在吃飯的時候聊天，發(fā)現(xiàn)他最近無精打采，仔細詢問后發(fā)現(xiàn)是受到工資待遇下降和部門被冷落的“不公”現(xiàn)象，他也打算躺平，干好本職工作就行。在體制內的工作（公務員和事業(yè)單位）及國企工作的職工，越往上機會越少，對于普通職工沒背景和關系，又找不到辦法送禮等特殊手段，僅僅憑借個人的努力和能力提升想獲得 ……

中國航空工業(yè)集團有限公司主要領導調整 2023年3月1日上午，中國航空工業(yè)集團有限公司召開領導班子會議。受中央組織部領導委托，中央組織部有關干部局負責同志宣布了中央關于中國航空工業(yè)集團有限公司董事長、黨組書記免職的決定：根據(jù)工作需要，按照中央企業(yè)領導人員任職年齡有關規(guī)定，免去譚瑞松同志 ……

P集團為某國家級開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有獨資公司，按照開發(fā)區(qū)“十四五”規(guī)劃戰(zhàn)略和決策部署，結合國家省市對于完善現(xiàn)代企業(yè)制度和深化國有企業(yè)用人制度改革的要求，通過全員聘用制改革和競聘上崗的方式，優(yōu)化集團存量人力資源配置，激發(fā)員工的干事積極性，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力的支撐。 一、P集團人員聘用制 ……

1992年，我被組織選調到國企組織部門工作，從事專職的干部與組織管理工作，當時之所以會進入組織部門，其中有一個必須的條件，那就是我是一名正式黨員。 按照我所在的國有企業(yè)當時對進入黨群部門的管理人員之規(guī)定:但凡調入組織、紀檢、宣傳、黨辦的干部，必須是中共正式黨員，且品德高尚，具有大專以上 ……

在國企，怪不得混得差的人很多，怪只能怪他們自己 只因為他們的思維，真的會導致他們只能呆在底層。 前些天小編寫了篇文章《在國企，不成熟的表現(xiàn)有這些》： 1、面對一些事情，以為自己的想法才是正確的，喜歡跟領導去較真、辯解。 2、面對領導的吩咐，不是選擇執(zhí)行，而 ……

《瀟湘晨報》登了一篇文章，說現(xiàn)在很多打工人都存在“請假恥辱”的認知。所謂“請假恥辱”，就是一想到要請假就焦慮、愧疚，導致不敢請假。 我想，這種思維在國企里普通員工身上體現(xiàn)的最為普遍。但并不是因為“不好請假”或者“請假恥辱”，而是國企員工對于自身職業(yè)前景的擔憂和焦慮造成的。 眾 ……

據(jù)“國資小新”微信公眾號消息，中國航空工業(yè)集團、東風汽車集團等10戶中央企業(yè)領導人員調整。 中國航空工業(yè)集團有限公司主要領導調整 2023年3月1日上午，中國航空工業(yè)集團有限公司召開領導班子會議。受中央組織部領導委托，中央組織部有關干部局負責同志宣布了中央關于中國航空工業(yè)集團 ……

根據(jù)《公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規(guī)定，國家實行公務員交流制度，黨政機關與國企事業(yè)單位以及其他社會組織之間可以進行交流任職。其中，社會組織主要指一些社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會等。 今天我們主要探討國企到黨政機關交流任職的干部如何比照級別的。 我們經(jīng) ……

我說一下我工作過的兩個國企。 第一個國企 這個公司確實穩(wěn)定的，六險二金。就是該有的錢都有。只是不會很多，那足夠生活。但是人際關系是一個糾結。比如說，我當時在自己的部門，按道理來說，我寫好材料就行了。但是副總不想這樣想，他和我領導合不來。所以有空就擠兌我們幾個。但是我領導不敢對 ……

在國企上班是一般管理層，沒有犯錯誤，現(xiàn)在人事科長要把我調為一線員工，我應該去嗎？ 我的答復: 我平時因為工作的關系，對于職場很多情況都比較了解，像你這樣的情況，我認為你更應該反思自己身上是否還存在其他的問題，在管理層的崗位工作，如果你沒有問題，但是你也沒有任何工作成績，其實你 ……