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共計 1662條
企業(yè)管理培訓方案18篇(范本)
企業(yè)管理培訓方案1
一、目的
1、規(guī)范和促進公司培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)的進行,通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應用與創(chuàng)新,提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì),使之適應公司業(yè)務發(fā)展的需要。
二、培訓原則
2、以符合業(yè)務發(fā)展與組織能力提升為基本原則,并注意前瞻性和系統(tǒng)性 ……
2023年11月23日
2023年廣西國資委通過創(chuàng)新平臺聚集從事科技活動人員超3萬人
11月20日,廣西壯族自治區(qū)人民政府新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會,介紹廣西國資國企推進“科技強企”情況。
據(jù)介紹,近年來,自治區(qū)國資委高度重視人才這個“第一資源”在科技、創(chuàng)新工作中發(fā)揮的作用。
一是加強人才工作的組織領導。自治區(qū)國資委黨委連續(xù)3年召開人才工作會議,健全人才工作的領 ……
2023年11月22日
事業(yè)單位履職報告10篇(范本)
事業(yè)單位履職報告篇1
一、海安開展法人履職評估工作情況
(一)開展法人履職評估工作的動因
1、機構(gòu)編制責任審核存在盲區(qū)。海安縣機構(gòu)編制責任審核工作從2008年2月份開始,并取得了顯著成效。但是,機構(gòu)編制責任審核主要是針對各區(qū)鎮(zhèn)、部門的黨政正職領導干部(包括主持工作的 ……
2023年11月22日
中國職業(yè)經(jīng)理人大講堂河北峰會成功舉辦
2023年11月13日,由國務院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心、唐山市人民政府主辦,唐山市委組織部、唐山市委統(tǒng)戰(zhàn)部、唐山市委宣傳部、唐山市委黨校、唐山市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、唐山市工業(yè)和信息化局、唐山市人力資源和社會保障局、唐山市地方金融監(jiān)管局、唐山市工商業(yè)聯(lián)合會協(xié)辦,職業(yè)經(jīng)理人國家標準宣貫與實訓 ……
2023年11月21日
青海省屬國有企業(yè)首次聯(lián)合舉辦深化改革戰(zhàn)略培訓班
青海日報融媒體11月16日訊 為深入學習貫徹黨的二十大精神,推動落實黨中央、國務院以及省委省政府、省國資委關于國企改革深化提升行動的決策部署,11月15日,青海水電集團、青海能源集團、青海三江集團首次聯(lián)合舉辦以國有企業(yè)深化改革為主題的戰(zhàn)略培訓班。
此次培訓以習近平總書記關于國企改革和黨 ……
2023年11月17日
集聚國企力量助力青年人才成長
今年以來,濱海區(qū)切實發(fā)揮好人力資源服務“國企品牌”作用,堅持集聚國有企業(yè)力量助力青年人才成長,著力構(gòu)建完善人才成長與企業(yè)發(fā)展互補互助、雙輪驅(qū)動的良性機制,形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的發(fā)展局面。
注重理論學習,提升綜合素質(zhì)。堅持以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐,該區(qū)在國有企業(yè)大力實 ……
2023年11月17日
科技人力資源管理集錦9篇(范本)
科技人力資源管理范文1
論文摘要:民營科技企業(yè)已經(jīng)成為提升我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要力量,成為高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍和區(qū)域經(jīng)濟新的重要增長點。民營科技企業(yè)人力資源管理存在的問題,構(gòu)建有效的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系,完善人力資本激勵機制、打造優(yōu)秀的企業(yè)文化顯得尤為重要,造就一個人才競爭 ……
2023年11月16日
青海省國有企業(yè)領導人員能力提升培訓班開班
11月13日,由青海省委組織部主辦,省國資委和省委黨校承辦的青海省國有企業(yè)領導人員能力提升培訓班在省委黨校開班。青海省屬企業(yè)正職、部分班子成員和省國資委相關部門負責人及市(州)縣(市區(qū))兩級政府分管國有資產(chǎn)管理工作的分管負責同志、國有資產(chǎn)管理部門主要負責同志和當?shù)厮鶎賴衅髽I(yè)領導班子成員共322 ……
2023年11月15日
重慶市國資委舉辦市屬國資國企宣傳思想文化工作培訓班
日前,市國資委在重慶城市職業(yè)管理學院舉辦了2023年度市屬國資國企宣傳思想文化工作培訓班。
培訓班圍繞理論武裝、國企改革、企業(yè)文化、新聞寫作和新聞攝影等方面的理論與實務,邀請新華社重慶分社副社長、總編輯王金濤,市委宣傳部理論處、市國資委研究室、新華社重慶分社攝影部相關負責人進行了專題授 ……
2023年11月14日
寧夏國資國企把一線考場作為選將賽場
經(jīng)過上一輪國企改革三年行動,寧夏國有企業(yè)三項制度改革穩(wěn)步扎實推進,基本建立起“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”機制。截至2022年末,區(qū)屬企業(yè)已實現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋;管理人員開展競爭上崗人數(shù)累計1741人,占比98.3%;管理人員末位調(diào)整和不勝任退出累計272人, ……
2023年11月14日