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瓊國資發(fā)〔2014〕15號

各省屬重點監(jiān)管企業(yè)：

省國資委成立以來，各企業(yè)按照我委相關規(guī)定，在建立健全激勵約束機制、促進薪酬和職務消費管理制度化和規(guī)范化方面取得了一定成效。但是，從省屬企業(yè)人工成本專項審計和企業(yè)負責人經(jīng)濟責任審計的結果分析，個別企業(yè)仍存在執(zhí)行薪酬管理政策不嚴格，企業(yè)負責人職務消費支出不規(guī)范等問題。為進一步加強管理，嚴肅紀律，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、進一步加強企業(yè)負責人薪酬管理，規(guī)范收入分配渠道

（一）要將企業(yè)負責人薪酬（含基本薪酬、績效薪酬、獎勵薪酬、中長期激勵和福利計劃等，下同）、各種專項獎勵及其他貨幣性收入，全部納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。

（二）除省國資委發(fā)文明確或批準的外，企業(yè)不得擅自確定其負責人薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利等任何貨 ……