根據(jù)國家、省有關(guān)部署，經(jīng)省深化國企負責人薪酬制度改革領(lǐng)導小組批準，我市出臺《市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施意見》，嚴格遵循“三個不能變”的要求，對市屬國企負責人薪酬制度改革進行系統(tǒng)設(shè)計。

在適用范圍上體現(xiàn)全面覆蓋。把經(jīng)組織任命的市屬國企負責人作為重點，逐一分類細化，將實行年薪制的國企負責人、暫不具備條件實行年薪制的國企負責人、非控股國企負責人、企業(yè)級次為二級但管理級次為一級的國企負責人以及落實董事會選人用人職權(quán)改革的國企負責人全部納入改革范疇，實現(xiàn)了組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬制度改革全覆蓋。

在管理體制上實行集中統(tǒng)一監(jiān)管。為促進國有資產(chǎn)監(jiān)管方式由資產(chǎn)監(jiān)管向資本監(jiān)管轉(zhuǎn)變，對市屬國企負責人的綜合考核評價、經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬制度監(jiān)督檢查實行統(tǒng)一集中管理。具體方式為：市委組織部、市國資委 ……