近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（下稱“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度體系包括崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平確定和調(diào)整、中長期激勵等制度。

陽光時代國企混改與員工持股研究中心負責人、國企混改專家明律師認為，2018年5月，國務院印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，開啟了新一輪國企薪酬改革，此后一系列相關文件的下發(fā)推動著改革不斷深化。現(xiàn)在，國企薪酬改革迎來了又一重要政策文件，《指引》旨在加強和改進政府對企業(yè)工資分配的宏觀指導和服務，引導國有企業(yè)完善科技人才薪酬分配制度，通過著重加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調(diào)動科技人才創(chuàng)新活力，促進企業(yè)科技創(chuàng)新。

1?指引出臺背景

2015年，國務院相繼頒布《中共中央國 ……