構建中國特色國有企業(yè)領導力研究范式--領導力的定位、評價、發(fā)展、培育
構建中國特色國有企業(yè)領導力研究范式--領導力的定位、評價、發(fā)展、培育
入庫時間:2025-12-17|字體:| 下載收藏 語音播報
  來源:國資數據中心
領導力現象伴隨人類社會產生和發(fā)展,其本質是通過影響帶動而實現組織目標的能力。以領導力為核心內容的領導科學在中國的興起和發(fā)展與改革開放同步共進。習近平總書記指出,“加快構建中國特色哲學社會科學,歸根結底是建構中國自主的知識體系”,其核心是打破對西方理論的路徑依賴,立足中國實踐、彰顯中國特色、回應中國問題。構建中國特色國有企業(yè)領導力研究范式,要始終堅持馬克思主義和“兩個結合”,立足國有企業(yè)在中國特色社會主義中的地位作用、治理特征、改革任務、使命職責,構建領導力的基本范疇、基本判斷、基本邏輯,明確領導力的定位、評價、發(fā)展、培育,解決“怎么看”和“怎么辦”的問題。

在國有企業(yè)領導環(huán)境中定位領導力

西方領導力研究把邏輯起點放在領導者身上,按照“個人—環(huán)境—個人”的邏輯順序展開。馬克思主義認為,人的 ……
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