貴州省國資委深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會精神，以推動監(jiān)管企業(yè)增強核心功能和提升核心競爭力為目標，對負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬辦法等系列制度進行修訂完善，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動國資監(jiān)管制度變革。

圍繞戰(zhàn)略布局，實施“一企一策”考核模式。立足中央關(guān)于“完善國有企業(yè)分類考核評價體系”的要求，省國資委制定“一企一策”專考事項，將“分類考核”推進到“分戶考核”。

此前省國資委組織召開監(jiān)管企業(yè)新時期考核體系專家研討會

堅持系統(tǒng)思維，構(gòu)建“1＋X”激勵格局。通過“以渣定產(chǎn)”“科技創(chuàng)新”等專項考核，倒逼企業(yè)堅守發(fā)展和生態(tài)兩條底線，提升核心競爭力。

推進分類核算，探索戰(zhàn)略使命評價機制。探索建立功能價值業(yè)務(wù)板塊的分類核算及考核機制，引導(dǎo)企業(yè)增強核心功能，落實好省委省政府各項工作 ……