績效管理是實現(xiàn)國企三項制度改革的重要保障，是實現(xiàn)員工個人績效與企業(yè)整體效益不斷提高的重要推手。國企現(xiàn)代化建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展需要充分利用績效管理的“指揮棒”作用，實現(xiàn)目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向、敏捷響應(yīng)外部變 ……
2023-05-04
324 條 [ 共 17 頁 當(dāng)前第 7 頁 ]
破解國企績效管理中存在的三大難題
戰(zhàn)略引領(lǐng) 投資賦能 評價增效 投資后評價助力南航集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展
中國南方航空集團(tuán)有限公司（下文簡稱南航集團(tuán)）堅決落實國務(wù)院國資委關(guān)于投資項目后評價工作的要求。自2017年起開展重大固定資產(chǎn)投資項目后評價以來，聚焦堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)、強化投資賦能、推動評價增效三個方面 ……
2023-04-24
央企經(jīng)營新指標(biāo)意在提質(zhì)增效防風(fēng)險
對央企經(jīng)營的考核，已經(jīng)從更加注重成長性轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅赜芰褪找尜|(zhì)量。
在今年1月5日召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上，國資委將2023年中央企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)體系優(yōu)化為“一利五率”，并將目標(biāo)明確 ……
2023-04-17
做實做好企業(yè)績效考核 推進(jìn)國有企業(yè)改革
三項制度改革是推進(jìn)國有企業(yè)改革的重要舉措，對于完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力，具有重要意義。深化國有企業(yè)改革推動三項制度 ……
2023-04-12
以投資后評價為抓手 全面提升中國船舶投資活動合規(guī)水平
中國船舶集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國船舶）是我國船舶工業(yè)的骨干力量和領(lǐng)軍企業(yè)，由原中國船舶工業(yè)集團(tuán)和中國船舶重工集團(tuán)于2019年實施聯(lián)合重組設(shè)立。自成立以來，中國船舶圍繞制度體系建立、戰(zhàn)略規(guī)劃編制、 ……
2023-04-11
國企市值管理成焦點：多地納入考核體系，市值管理有何路徑與對策
2022年底，上交所制定完成了新一輪《推動提高滬市上市公司質(zhì)量三年行動計劃》和《中央企業(yè)綜合服務(wù)三年行動計劃》，主要內(nèi)容包括服務(wù)推動央企估值回歸合理水平，推動打造一批旗艦型央企上市公司。中國證監(jiān)會 ……
2023-03-16
國有企業(yè)將目標(biāo)管理引入管理人員的綜合考核評價
就企業(yè)而言，人是最關(guān)鍵的因素，也是最受企業(yè)關(guān)注的。而管理人員（國有企業(yè)的各級干部）多為企業(yè)的骨干，則成為“人”這個因素中備受關(guān)注的一部分，也使得干部管理（也就是對管理人員的管理）成為一項重要的人事 ……
2023-02-22
國有企業(yè)如何突破薪酬績效管理的瓶頸
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進(jìn)展?，F(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績效體系，極大激發(fā)了干部職工 ……
2023-02-22
國有企業(yè)如何進(jìn)行KPI績效考核
國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有盈利性和公益性的特點，不同于一般企業(yè)，對國有企業(yè)的員工進(jìn)行績效考核會存在很多的問題，隨著KPI績效考核方法的興起，在國有企業(yè)的逐漸改革中，有些國有企業(yè)開始采 ……
2023-02-22
規(guī)范投資后評價體系 優(yōu)化工作模式流程 助推中鋁集團(tuán)邁向世界一流
中國鋁業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱中鋁集團(tuán)）在國務(wù)院國資委指導(dǎo)下，積極探索適應(yīng)國有資本投資公司試點改革要求的投資管控新模式。通過選擇重大投資項目開展后評價工作，分析原因、總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)，切實改善投 ……
2023-02-16
通過開展績效考核的方式，提高人力資源工作的激勵性
前言
加強考核前對員工實際情況的調(diào)查，結(jié)合自身發(fā)展需求，有針對性制定完善的績效考核制度，加大對制度執(zhí)行過程的監(jiān)管，保證能夠通過開展績效考核工作的方式，提高人力資源管理工作的激勵性。
……
2023-02-16
酒店的績效考核、人力資源工作，二者之間具有諸多互通之處？
一、引言
在經(jīng)濟社會高速發(fā)展背景下，國內(nèi)酒店普遍將績效考核這種方式引入到人力資源管理工作當(dāng)中，經(jīng)過多年實踐、多年發(fā)展，該方式對酒店的經(jīng)濟發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用，但仍然存在缺陷問題，有待改 ……
2023-02-16
酒店人力資源管理工作——提升績效考核效率的實踐策略
在酒店績效考核環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)注重結(jié)合職工的工作特性以及工作性質(zhì)，選擇靈活多變的績效考核方法，確?？冃Э己私Y(jié)果可以精準(zhǔn)反映各個部門、各個崗位員工的工作表現(xiàn)，針對員工的崗位勝任能力展開科學(xué)考核，同時秉承定性 ……
2023-02-15
績效管理要以人為本，把目標(biāo)統(tǒng)一起來，最后達(dá)到多贏的局面
一、績效管理和精細(xì)化管理模式的概論
1。績效管理的內(nèi)涵
績效管理是組織內(nèi)部人員包括企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和其他各個級別的職工促使企業(yè)更好發(fā)展的目的，共同協(xié)商修訂的企業(yè)計劃制度，在多次溝 ……
2023-02-14
國企績效考核制度存在的不足
（一）對績效考核認(rèn)知程度不夠
部分企業(yè)管理人員對績效考核的認(rèn)識程度不夠，在現(xiàn)實工作中，管理人員只落實了對下屬任務(wù)進(jìn)度的評價，只注重結(jié)果而不注重過程，導(dǎo)致缺乏過程性評價和綜合性評價。在評價 ……
2023-02-13
投資后評價助力 中國大唐提質(zhì)增效和二次創(chuàng)業(yè)走深走實
中國大唐集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國大唐）自2006年起嚴(yán)格按照國資委的要求開展投資項目后評價工作。“十四五”以來結(jié)合集團(tuán)公司“1244”發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)探索創(chuàng)新、優(yōu)化組織體系、完善體制機制、健全管理 ……
2023-02-10
關(guān)于央企考核指標(biāo)變化和特色估值體系的思考：做好質(zhì)量、提升估值
央企的考核經(jīng)營指標(biāo)，從“兩利四率”調(diào)整為“一利五率”，主要變化如下：
兩利四率：凈利潤、營業(yè)收入利潤率，資產(chǎn)負(fù)債率、研發(fā)經(jīng)費投入強度、全員勞動生產(chǎn)率；
一利五率：凈資產(chǎn)收益率、 ……
2023-02-06
國資新風(fēng)向：現(xiàn)金流指標(biāo)寫入央企考核
央企2023年的主要經(jīng)營指標(biāo)考核，已經(jīng)發(fā)生了新的變化。
按照國務(wù)院國資委的要求，最新一年將把央企的經(jīng)營指標(biāo)體系，由原有的“兩利四率”調(diào)整為“一利五率”。即用凈資產(chǎn)收益率替換凈利潤指標(biāo)，用 ……
2023-02-06
績效考核制度的建立和完善，對于企業(yè)而言是不可或缺的
企業(yè)在不斷地變化以適應(yīng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，績效考核制度的建立和完善對于企業(yè)而言是不可或缺的，本文從績效考核制度的相關(guān)概念出發(fā)，闡述了績效考核制度的建立和有效實施對于企業(yè)發(fā)展的重要性，接著對于企業(yè)在績效 ……
2023-02-02
電力企業(yè)創(chuàng)新績效管理制度 提高企業(yè)員工工作的積極性
在電力企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，員工在績效考核制度的激勵下，可以發(fā)揮出更多的專業(yè)水平，促進(jìn)個人發(fā)展和企業(yè)提升，幫助企業(yè)完善內(nèi)部的經(jīng)營方式?；诖?，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源管理制度和績效考核 ……
2023-02-01
網(wǎng)安備51019002001697號