企業(yè)隨著經(jīng)營的規(guī)模發(fā)展，對企業(yè)管理的需求和要求將不斷提高，不少企業(yè)都會導(dǎo)入一些工具來管控員工——“考核”，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)想要的經(jīng)營結(jié)果。
因此市面上出現(xiàn)了各式各樣的考核模式，下面我們來看看 ……
2022-09-19
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4種績效考核方式橫向“大比武”！適合哪種一看便知
績效考核——需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
前言
對于國有企業(yè)人力資源管理與績效考核完善而言，還有很多問題需要去完善，在未來的發(fā)展過程中人力資源管理效率的提升要重視評價(jià)建設(shè)和體系完善，績效考核需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。
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2022-09-19
全國大型綜合性國有企業(yè)集團(tuán)首家！華發(fā)集團(tuán)通過ISO 37301合規(guī)管理體系認(rèn)證
9月14日，華發(fā)集團(tuán)成功獲頒ISO37301合規(guī)管理體系認(rèn)證證書，成為在大型綜合集團(tuán)管控治理所涉及的合規(guī)管理領(lǐng)域，全國首家成功通過《企業(yè)合規(guī)管理辦法》和ISO37301合規(guī)管理體系標(biāo)準(zhǔn)雙標(biāo)評審的大 ……
2022-09-16
有意識對績效考核進(jìn)行調(diào)整，不斷實(shí)踐，解決其中問題
前言
在我國國有企業(yè)人力資源管理中，績效考核是非常重要的一項(xiàng)工作，直接影響著企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展。從當(dāng)前我國國有企業(yè)開展績效考核工作的情況來看，其中仍然存在許多問題，如績效考核制度不健全、考 ……
2022-09-15
績效考核——需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整
前言
對于國有企業(yè)人力資源管理與績效考核完善而言，還有很多問題需要去完善，在未來的發(fā)展過程中人力資源管理效率的提升要重視評價(jià)建設(shè)和體系完善，績效考核需加強(qiáng)指標(biāo)細(xì)化和思想觀念的調(diào)整。
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2022-09-13
探索創(chuàng)新、多措并舉 國投以高水平投資后評價(jià)助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
2014年，國家開發(fā)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱國投）被確定為首批國有資本投資公司改革試點(diǎn)單位。八年來，國投積極探索實(shí)踐國有資本投資公司的功能定位、體制機(jī)制和運(yùn)營模式，不斷規(guī)范投資閉環(huán)管理、提高投資 ……
2022-09-13
“新、專、數(shù)” 中國石油構(gòu)建特色后評價(jià)工作體系 服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展
中國石油天然氣股份有限公司（以下簡稱中國石油）投資項(xiàng)目后評價(jià)工作始于2001年，歷經(jīng)探索起步、全面發(fā)展、深化提高三個階段，普遍樹立了后評價(jià)意識，逐步探索了以管理辦法為綱領(lǐng)、以實(shí)施細(xì)則為配套、以信息 ……
2022-09-06
董事會應(yīng)如何進(jìn)行對經(jīng)理層的考核
前言：
國企作為共和國的長子，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重大的貢獻(xiàn)，目前也是中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)市場的主體部分，也是我國相當(dāng)一部分支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。而開動國企這架龐大機(jī)器的，正是在各自崗位 ……
2022-09-02
外部董事如何考核評價(jià)
在《外部董事如何與企業(yè)良性配對》一文中，我們圍繞國有企業(yè)外部董事如何選聘這一問題，就如何實(shí)現(xiàn)外部董事與企業(yè)良性配對這一問題進(jìn)行了探討。
就實(shí)現(xiàn)外部董事與企業(yè)的良性配對這一目標(biāo)而言，外部董 ……
2022-09-02
新疆自治區(qū)國資委：將吸納就業(yè)納入監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系
8月31日晚，自治區(qū)人民政府新聞辦公室召開疫情防控新聞發(fā)布會。會上，自治區(qū)國資委黨委委員、副主任曹志介紹了國資系統(tǒng)疫情期間穩(wěn)崗就業(yè)工作進(jìn)展情況。
本輪疫情發(fā)生后，自治區(qū)國資委聚焦“六穩(wěn)” ……
2022-09-02
醫(yī)院績效考核工作——應(yīng)使用科學(xué)的全成本核算經(jīng)濟(jì)管理模式
引言
當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國各地的醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，同質(zhì)化競爭問題日益明顯。與此同時(shí)，我國的醫(yī)療體系也在不斷進(jìn)行變革，旨在為人民大眾提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。因此，在這樣的背景環(huán) ……
2022-08-29
貴港市國資委持續(xù)完善經(jīng)營業(yè)績考核
2022年上半年，市國資委以“一企一策”的方式確定監(jiān)管企業(yè)2022年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)，將資產(chǎn)負(fù)債約束、應(yīng)收款項(xiàng)管理、嚴(yán)禁違規(guī)開展貿(mào)易和投資擔(dān)保等列入考核內(nèi)容。牽頭制定《市屬國有企業(yè)大比 ……
2022-08-25
《國有企業(yè)采購供應(yīng)鏈數(shù)字化成熟度評價(jià)模型》發(fā)布
頂層設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果成重要指標(biāo)
當(dāng)前，采購供應(yīng)鏈的數(shù)字化正成為央企采購管理的重要發(fā)展方向。但在實(shí)際工作中，仍存在數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作發(fā)展不平衡的問題：有些企業(yè)對自身的供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型開展得如何、 ……
2022-08-24
中國保利集團(tuán)有限公司“五步法”構(gòu)建投資后評價(jià)工作體系
「編者按」2017年1月，國資委印發(fā)了《中央企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》（國資委令第34號）和《中央企業(yè)境外投資監(jiān)督管理辦法》（國資委令第35號），對中央企業(yè)投資后評價(jià)工作開展提出了明確要求。2022年 ……
2022-08-23
卓越績效模式，在國有企業(yè)的應(yīng)用中具有可行性
前言
雖然我國國有企業(yè)改革成果顯著，但仍存在一些管理體制、機(jī)制方面的問題。面對越發(fā)激烈的市場競爭環(huán)境，國有企業(yè)可以考慮引入卓越績效模式這種具有廣泛國際認(rèn)可度的管理工具，為我國國有企業(yè)管理 ……
2022-08-23
哈爾濱市國資委三項(xiàng)制度改革評估工作收官
選人用人、勞動用工及收入分配制度基本建立；經(jīng)理層契約化管理、員工市場化招聘與退出……歷時(shí)三個多月，7月29日，市國資委三項(xiàng)制度改革評估工作收官。
為推進(jìn)出資企業(yè)市場化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)，提升企 ……
2022-08-05
市考核評估工作組到到鄂托克旗國資委開展國企改革三年行動考核評估
7月28日，市考核評估工作組到鄂托克旗國資委開展落實(shí)國企改革三年行動改革任務(wù)考核評估工作。在進(jìn)場會上，考核評估工作組成員簡要說明開展考核評估工作的流程、內(nèi)容、結(jié)果運(yùn)用和相關(guān)要求，鄂托克旗國資委主要 ……
2022-08-01
中天華溥張宏波：薪酬與績效結(jié)果的五種對接關(guān)系
作為激勵體系中兩個最重要的組成部分，薪酬體系與績效體系是相輔相成的，兩者之間一定要共同發(fā)揮作用，才能真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的激勵效果。其中績效考核發(fā)揮激勵引導(dǎo)作用，通過設(shè)計(jì)績效考核重點(diǎn)引領(lǐng)員工的行為， ……
2022-07-29
北京正略咨詢：科技型國有企業(yè)如何更好運(yùn)用OKR
為應(yīng)對外部市場環(huán)境和技術(shù)發(fā)展的快速演變，國有企業(yè)通過成立科技型企業(yè)，加大科技創(chuàng)新和科技人才培養(yǎng)的力度，通過科技手段賦能主營主業(yè)和開拓新興業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的綜合競爭力。與此同時(shí)，傳統(tǒng)的“胡蘿卜+大棒” ……
2022-07-21
央企年度考核結(jié)果揭曉 48家企業(yè)獲評A級
國務(wù)院國資委日前發(fā)布了2021年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，中國航天科技集團(tuán)有限公司、招商局集團(tuán)有限公司、中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司等48家中央企業(yè)在考核中獲評A級。
當(dāng)日，國資委還 ……
2022-07-19
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