為規(guī)范深圳市屬國有企業(yè)董事會(huì)對高級經(jīng)營管理人員的考核評價(jià)工作，建立健全科學(xué)的考核評價(jià)制度體系，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等，對市屬國有企業(yè)董事會(huì)考核評價(jià)高級經(jīng)營管理人員工作提出以下指導(dǎo)意見：

一、適用范圍

本指導(dǎo)意見適用于深圳市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局（以下簡稱市國資局）直管企業(yè)。直管企業(yè)是指市國資局直接履行出資人職責(zé)的市屬國有獨(dú)資公司和國有控股公司。

本指導(dǎo)意見所稱高級經(jīng)營管理人員（以下簡稱高管）是指直管企業(yè)副總經(jīng)理和選聘權(quán)交給董事會(huì)的直管企業(yè)總經(jīng)理。

直管企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)高管考核評價(jià)工作的組織實(shí)施。

二、基本原則

（一）以創(chuàng)造公司價(jià)值為導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公平、公正、公開和績效優(yōu)先；

（二）激勵(lì)與約束相結(jié)合；
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